法律主观：可以。发生 工伤事故 后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
法律解析：用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科 申请工伤认定 。
申请工伤的，劳动者个人应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
个人可以申请工伤认定。在发生事故伤害发生之日起三十日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位逾期未申请的，个人可以在一年以内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
个人能做工伤认定申请。如果单位没有在规定的时间为员工申报工伤，员工本人、直系亲属或工会在一年内可以依法自行去向劳动保障行政部门提出申请，并提交所需的申请材料。
法律主观：个人是可以进行工伤申报的。单位的申报时间一般是三十日内，若单位没有按规定时间去申报的，则受伤的劳动者个人可以在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。
可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
1、法律主观：一般情况劳动者遭受工伤后受伤职工自己可以申请工伤认定吗？工伤如何认定的？，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内受伤职工自己可以申请工伤认定吗？工伤如何认定的？，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、自己可在1年之内直接向劳动部门提出工伤认定申请。
3、用人单位未申请受伤职工自己可以申请工伤认定吗？工伤如何认定的？，工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定受伤职工自己可以申请工伤认定吗？工伤如何认定的？的决定。
4、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、申请工伤的，劳动者个人应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
6、劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。
自己可以去工伤鉴定。我国法律明确规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属是申请工伤鉴定的主体，因此劳动者是可以自己去工伤鉴定的。
工伤鉴定原则上需要本人前往伤残鉴定中心进行伤残鉴定，特殊情况需向劳动能力鉴定中心申请。
法律分析：职工自己是可以申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定需要对职工身份进行核对，所以本人是必须要到场的。法律分析根据相关法律规定，劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。如果用人单位不履行上述的义务，则员工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
申报工伤的流程是怎样的 职工发生事故伤害或者按照 职业病防治 法规定被诊断、鉴定为 职业病 ，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出 工伤认定 申请。
申报工伤的程序：（一）工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。（二）工伤申报受理保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
工伤认定申请表。医院《诊断证明》。受伤职工的自述材料（事故详细经过包括：事故发生的时间、地点、因何原因、事故现场人员姓名、自述人签字、按手印、日期等）。受伤职工身份证复印件（A4纸复印）。
申请部门劳动者要申请工伤认定的，用人单位或者劳动者本人在有效期内，可以到所在地区的劳动保障局内的工伤认定部门进行申请。
单位如果要申请办理工伤认定的，要在三十日内向社保局提出申请，并递交劳动合同书、医疗诊断证明等申请材料。如果单位不按规定去申请的，则劳动者一方可在一年内向劳动局提出申请，并提交上述申请材料。
法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
