1、六安社保公积金跟合肥的有区别的。您好安徽省社保和合肥市社保的区别如下：使用范围不同：安徽省社保可在安徽省全省使用，而合肥市社保只能在合肥市管辖范围内使用。
2、确实大家都是缴纳了15年的养老保险，但是很多人都是按照比较高的档次缴费，那么自然退休之后的养老金也会更高一些。
3、根据相关资料查询显示：省社保高。因为安徽省社保他们的缴费基数很高的，以后退休的时候也会多。合肥市社保的平均值工收入水平比较高，相对退休金平均较低些。
内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面六安社保公积金跟合肥的有什么区别的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
社保和公积金的区别：性质和目的不同：社保是为六安社保公积金跟合肥的有什么区别了保障职工的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而公积金是为了帮助职工积累资金，用于改善其居住条件，包括购房、租房等方面的支出。
社保指的是五险，包含养老，医疗，工伤，生育，失业险等。公积金指的是住房公积金。在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。
社会保险和五险一金的区别都是住房公积金减少了。《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
内涵不同。社会保险简称“社保”，具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地)，必上险种有所区别。
内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
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社保指的是五险，包含养老，医疗，工伤，生育，失业险等。公积金指的是住房公积金。在所属单位上，社保与公积金属于两个不同的单位，前者是社保局，后者是住房公积金管理中心。
法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
社保 与 公积金 的主要区别有： 社保主要包括五大险种，即养老，医疗， 工伤 ，生育，失业险，而公积金是指 住房公积金 。 社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
社保和公积金的区别：性质和目的不同：社保是为了保障职工的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而公积金是为了帮助职工积累资金，用于改善其居住条件，包括购房、租房等方面的支出。
法律分析：内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
内涵不同。社会保险简称“社保”，具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地)，必上险种有所区别。
1、社保和公积金的区别：性质和目的不同：社保是为了保障职工的基本生活需求，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而公积金是为了帮助职工积累资金，用于改善其居住条件，包括购房、租房等方面的支出。
2、内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
3、法律主观：社保与公积金的主要区别有：社保主要包括五大险种，即养老，医疗，工伤，生育，失业险，而公积金是指住房公积金。社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
4、内涵不同。社会保险简称“社保”，具体包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中根据户口性质(农业、非农业)和户口所在地(本地、外地)，必上险种有所区别。
5、法律主观：社保 与 公积金 的主要区别有： 社保主要包括五大险种，即养老，医疗， 工伤 ，生育，失业险，而公积金是指 住房公积金 。 社保与公积金属于两个不同的单位，社保是社保局，公积金是住房公积金管理中心。
6、社保基数是由职工和用人单位共同缴纳的，一般是按照职工实际工资的一定比例来缴纳的，比例一般是按照当地社会保险规定的比例来缴纳的。
