自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的7%（北京市为例，下同），且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金。
按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金；在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
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首先要看是《残疾证》的类型，持有《中华人民共和国第二代残疾人证》的残疾人计入安残比例，用人单位可以按比例享受减免残疾人就业保障金，安残达到一定比例根据地方的法律和条企业可以享受一定金额的退税。
年天津生育险新规定如下：对产前检查费、部分计划生育的医疗费用实行按限额支付，对自然分娩、人工干预分娩、剖宫产不伴其他手术实行按定额支付。超出部分另行收取，低于按限额支付标准的，按实际发生费用结算。
第十三条参加职工生育保险的用人单位职工自正常缴费当月起、灵活就业人员自连续正常缴费满6个月起、领取失业保险金人员自领取失业保险金当月起，发生的生育医疗费用纳入职工生育保险报销范围。
一次性生育补贴是流产四百元、顺产两千四百元以及难产和多胞胎生育四千元，只有女方的生育保险享受。
生育险报销标准1。符合国家、自治区计划生育政策；2。用人单位按规定参加城镇职工生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费；3。
1、可以。但是灵活就业人员是否可以领取生育津贴，取决于是否缴纳了生育保险。如果只缴纳了医疗保险费用，但是没有缴纳生育保险费用，那么根据国家的相关规定，即便是生了孩子，也依旧无法享受到生育津贴的。
2、灵活就业人员参加社保后，可以享受生育津贴。灵活就业人员在缴纳生育保险费满一年，同时符合生育保险法定条件的前提下，可以享受生育津贴待遇。
3、灵活就业人员的医保，是没有生育津贴的。灵活就业人员在缴纳社会养老保险以后，可以选择参加职工医保。这个医保，是不包含生育津贴的。无论从生育保险的收费，发放方法（领取生育津贴同时，单位要停发工资）。
4、不享受生育津贴。灵活就业身份是交不了生育保险的，灵活就业人员可选择参加职工医保或城乡居民医保，不参加生育保险。发生的生育医疗费用按其所参加的基本医疗保险待遇政策及基金支付，不享受生育津贴。
5、灵活就业没有生育津贴报销。一般情况下，灵活就业人员自行缴纳的社保中只包含了基本养老保险和基本医疗保险，无法单独缴纳生育保险，因此不仅享受生育津贴，也只能在医保账户状态正常的情况，享受极少部分生育医疗费用的报销。
1、综上所述，灵活就业人员只缴纳医疗保险费，不缴纳生育保险，生孩子后自然也不能享受生育津贴，但可以报销一部分生育医疗费、或者享受一次性生育医疗补助费。
2、灵活就业可以领生育津贴，领取条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于灵活就业人员是可以领取生育津贴的，只要其用人单位予以缴纳的即可领取生育津贴的。
4、灵活就业可以领取生育津贴，而且还能报销生产的费用。灵活就业人员缴纳的职工医保与用人单位缴纳的职工医保，两者享受的医保报销待遇是一样的。
1、灵活就业医保生孩子没有生育津贴。灵活就业人员缴纳的社会保险不包括生育保险。生育保险属于职工社保的一部分，由企业和职工共同承担，具体分析如下：自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。
2、灵活就业可以领生育津贴，领取条件如下：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育女职工拥有本市户籍；用人单位为职工缴纳生育保险；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；按相关规定女职工生产会流产。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于灵活就业人员是可以领取生育津贴的，只要其用人单位予以缴纳的即可领取生育津贴的。
4、灵活就业人员社保没有生育津贴。灵活就业人员缴纳的社会保险不包括生育保险。生育保险属于职工社保的一部分，由企业和职工共同承担，具体分析如下：自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。
