1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。
2、法律主观：辞职不可以 领取失业金 。领取失业金需要满足非本人意愿中断就业才可以。 （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、法律主观：正常离职的员工一般是不可以领取失业保险金的。根据法律规定，可以领取失业保险金的员工要是非因本人意愿中断就业的，而且已经缴纳失业保险满一年，并进行了失业登记。
4、法律主观：员工本人提出离职，那么是无法享受 失业保险金 的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。
5、正常离职后，如果符合当地失业保险的相关规定，可以申请领取失业金。一般来说，领取失业金需要以下步骤：办理离职手续。在正常离职后，需要到公司的人事部门办理离职手续，包括办理离职手续、领取离职证明等。申请失业保险。
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
正常离职是不能领取失业金的。领取失业金的条件是在没有本人意愿的情况下停止就业。按规定参加失业保险，用人单位和职工按规定履行一年缴费义务，才可以领取失业金。
正常离职是因为非因本人意愿中断就业的所以不能领取失业金。
1、法律分析正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ ：自己离职是不可以领取失业金的正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ ，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、自己辞职不可以领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
3、法律主观：自己辞职是不能领取失业金的。因为劳动者是主动解除劳动关系的，而不是失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ 他原因用人单位单方面的解除劳动关系的。
1、主动离职的员工不可以领取失业保险金。 失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ ，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。
2、主动辞职不可以领取失业补助金。可以申领失业补助金的条件如下正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ ：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、不可以，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。
4、自己主动辞职的人是不能领失业补助金的。失业保险是为正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ 了保障失业人员的基本生活，帮助正常离职可以领取失业金吗？什么是非本人意愿中断就业？ 他们度过就业空窗期，而不是为主动离职者提供的一种补偿。因此，如果您主动离职，通常是无法享受失业保险的相关待遇。
5、综上所述是小编对主动辞职可以领失业补助金吗做出的相关希望可以帮助到您。【法律依据】：《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
1、正常离职后，如果符合领取失业金的条件，可以在离职后的一个月内到所在社保办事处或者就业服务中心办理失业保险登记。在办理登记时需要准备有效身份证明、社保卡以及离职证明等材料。
2、在辞职前，先到当地的人力资源和社会保障局办理失业登记手续，领取失业登记证。辞职后，到当地的人力资源和社会保障局办理失业金申领手续。需要提供个人身份证、失业登记证、劳动合同、离职证明等相关材料。
3、正常离职是因为非因本人意愿中断就业的所以不能领取失业金。
4、个人辞职领取失业金的流程如下：前往当地就业服务机构办理失业登记。需要携带身份证、劳动合同或离职证明等相关材料前往当地的就业服务机构进行登记。在登记时，需要填写个人基本信息和就业情况等相关信息；等待审核。
5、如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，只有非个人意愿解除劳动合同的，并且累积缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金。
