法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资和生育津贴是不可以同时领取的。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
法律分析：生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴和产假工资是不能同时领取的。更何况按照生育保险的规定来看，生育津贴就是原来所说的产假工资。
生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。
产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假工资和生育津贴是不可以同时领取生育津贴与产假工资，能同时领取？的。法律上规定生育津贴与产假工资，能同时领取？，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的生育津贴与产假工资，能同时领取？，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上生育津贴与产假工资，能同时领取？，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
生育津贴和产假工资不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司而且不得克扣。
生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
产假工资和生育津贴是不可以同时领取的。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
产假工资和生育津贴是不可以同时领取的。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产假期间生育津贴和工资不能同时享有。产假期间的生育津贴，就相当于是工资，是按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付的。
1、生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说生育津贴与产假工资，能同时领取？，生育津贴是女职工享受国家规定产假生育津贴与产假工资，能同时领取？，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
2、产假期间工资和生育津贴是不能同时享受的，按照国家的规定标准，产假期间工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资和生育津贴是不能等同的，女职工在产假期间只享受产假津贴。
3、生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。
4、产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、生育津贴和产假工资不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
