年东莞产假178天。东莞市执行的是广东省的产假规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假九十八天外，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。剖腹产等难产的情况可增加三十天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
广东东莞产假2023年新规定如下：产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
符合国家规定享受3个月及以上产假东莞实施生育保险新政惠及外来工的女职工东莞实施生育保险新政惠及外来工，由基金按照本市上年度职工平均工资东莞实施生育保险新政惠及外来工的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准东莞实施生育保险新政惠及外来工，按照人口计生部门规定的产假天数支付。
法律主观：关于最新生育津贴报销的相关规定 生育津贴报销条件参保职工需在分娩前连续缴费9个月为维护生育保险基金安全东莞实施生育保险新政惠及外来工，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
生育险是对怀孕生育职工的一种医疗费用报销与生活补助，而生育津贴就属于国家给予的，女性生育后的生活补助，2022最新政策规定，生育津贴发放标准采用就高不就低的原则。
生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。
1、新的生育保险制度将东莞所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，具体包括机关、事业、企业单位、社会组织(团体)、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工，由用人单位缴纳生育保险费，个人不缴费。
2、_百度知 —— 您好，2023年 东莞社保的缴费标准，各个险种的缴纳基数和个人工资有关。
3、单位缴纳工资基数的8%；失业保险缴费比例：个人缴纳工资基数的1%，单位缴纳工资基数的2%；生育保险缴费比例：生育保险费由用人单位按月缴费，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
1、年东莞生育津贴新政策，东莞生育津贴领取标准及规定报销资料：诊断证明原件。医疗收费收据原件。《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》原件及复印件。《出生医学证明》原件及复印件。
2、规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
3、统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
1、规定东莞产假178天。对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，不仅可以享受98天产假，还可以获得延长80天的生育假奖励，或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。
2、法律主观：广东产假天数是178天，具体规定有： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、根据《女职工特殊劳动保护条例》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、男职工产假： 陪产假15天。产假工资发放标准 《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
5、产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
