法律主观：首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
扣除后下余2100元；工资3000元，个人承担的社会保险费和公积金480元，扣除后下余2520元。
%工伤保险和0.8%生育保险。职工个人要承担8%养老保险，2%医疗保险，3元大病保险和0.5%失业保险。按照规定北京社保最低缴费基数为5869元，最高缴费基数为31884元。以最低缴费基数来参保，五险每个月要承担21754元。
缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。
大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
法律分析工厂交社保应该扣个人多少钱?工厂社保是怎么扣费的？：缴纳养老保险，按照职工工资作为缴费基数，假如职工的工资为3000元，那么单位应该承担20%，为600元/月。职工个人承担为8%，为240元/月。
员工收入6000元单位缴费1200元个人缴纳480元工厂交社保应该扣个人多少钱?工厂社保是怎么扣费的？；失业保险：单位2%是120元，个人1%是60；医疗保险：单位6-4%，个人2-4%；工伤保险：单位1%，个人0%；生育保险：单位1%，个人0%。
最低缴费5%。单位和个人各按50%承担，全部记入个人账户，所有储存额全部归自己所有。《中华人民共和国公司法》第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
五险一金需要单位和员工共同缴纳，单位可以在员工工资中代扣。公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。公司缴纳五险一金是从工资里扣的，但是只扣一部分。
五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。
法律主观：五险一金一般是由用人单位为个人缴纳的，这同时也是劳动都可以享受的基本保障。但员工一旦离职，用人单位在员工离职后就会停缴员工的五险一金，这时就不能保障五险一金缴纳的连续性了。
公司统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分。
五险一金中，只有养老和医疗是可以个人缴纳。个人只能缴纳养老保险和医疗保险，由公司缴纳的部分也归个人补交。失业保险、工伤保险和生育保险这三险则不需要自己办理转移手续。如果继续上班，可以直接在新单位续交。
个人需要承担一部分，但是公司是承担大部分的支出，所以就是公司给员工缴纳社保。对于员工自己来说，只需要交纳三险，这个费用是从工资当中扣除的，其中包括公积金，养老和医疗，而公司是五险都要缴的是不从工资里扣的。
规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。
大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
合计下来每个人五险一个月扣：360+90+25=475元，扣完社保，那么个人实际发放到手的工资4025元。
根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。按《个人所得税法》规定，职工工资、薪金所得，扣除个人承担的社会保险费和住房公积金，减除3500元费用之后适用超额累进费率。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位按工资的12办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12。
1、公司交社保个人承担比例不统一，因为每个地方的政策不一样。
2、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
3、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。当地城镇户口，也可自己缴纳社保，持本人身份证、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续。
4、用人单位为员工购买社保时，个人和单位各自承担一部分费用，一般来说个人的部分都会比单位缴纳的少。以北京为例，单位要承担16%养老保险，9%医疗保险，0.5%失业保险，0.2%工伤保险和0.8%生育保险。
5、了解社会保险缴费比例是多少？社会保险是指政府为保障公民的基本生活权利而设立的一种社会保障制度，它是一种社会公平的保障机制，也是政府实施社会政策的重要手段。
