1、流产生育保险能报多少 生育保险基金以生育津贴形式予以补偿流产休了15天生育津贴3千多自然：7个月以下流产流产休了15天生育津贴3千多自然，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2、法律主观：流产报销生育津贴按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。女职工怀孕3个月流产或者因子宫外怀孕实施手术的，可以享受30天的生育津贴。
3、生育保险流产报销费用标准：在计划以内的流产，报销的手术费用是怀孕3个月以下是600元，补贴一个月的生育津贴；3个月以上七个月以下的，含三个月，手术费用是报1000元，补贴7个月的生育津贴。
流产可以领取5000-6000左右流产休了15天生育津贴3千多自然的生育津贴流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体建议咨询当地社保局。
根据医务部门的规定流产休了15天生育津贴3千多自然，流产给予十五天至三十天的产假，期间工资照发。
小产假休了15天，公司扣除了1300多块钱，按法律流产产假不应该扣钱。流产假不扣钱，与正式产假一样，流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕，必须已婚，必须有准生证，且都要向单位提交。
药物流产：300元。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
个月以下引产每人次1600元；流产每人次1000元。（二）流产计划生育手术费支付标准：门诊人工流产术：200元；住院流产术引产术：800元；药物流产：300元。
计划内流产属于产假的范 畴，享受的是小产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：能享受。妊娠三个月(含三个月)以上、七个月以下流产、引产的，享受一个半月的生育津贴。妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受一个月的生育津贴。
结论：自然流产是可以申报生育津贴和报销检查费用。 解析： 自然流产是可以申报生育津贴和报销检查费用。
法律主观：流产有生育津贴吗流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律主观：小产假不扣工资。女职工在产假期间，用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资流产休了15天生育津贴3千多自然的，则属于违法行为，劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉，或者依法申请仲裁。
法律主观：流产假扣工资吗流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假流产休了15天生育津贴3千多自然；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假流产休了15天生育津贴3千多自然；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
1、流产生育保险报销标准 (一)流产生育医疗费支付标准 个月以下引产每人次1600元； 流产每人次1000元。
2、一般情况下，女方生育报销比例为75%，男方生育险报销比例为50%，男女双方都有生育保险时只能选择其中的一方来报。 流产生育医疗费支付标准：七个月以下引产，每人每次1600元；流产没人每次1000元。
3、小产生育津贴能报下来多少 小产生育津贴能报下来的数额需要分情况确定，流产报销属于定额报销，费用一般在300元左右。其中7个月以下引产每人次1600元，而且同时可以享受3天的人流假期。
