1、律师解析 65岁工伤条例65的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。 65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
2、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、其中，残疾赔偿金一项如果是按照城镇居民标准的话，大约为13万多；如果是农村居民标准，则只有5万元左右。其他项目要结合工伤条例65你的具体情况才能确定。 工伤 八级伤残 计算标准 一次性伤残补助金 10个月，由 社保 机构支付。
4、一级伤残可以获得赔偿金额是工资的90%，二级伤残可以获得赔偿金额是工资的80%，以此类推。
5、法律分析：如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿，65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金，计算15年。
1、法律主观：60岁以上的人不能认定工伤。法律规定工伤条例65，60岁以上属于退休年龄工伤条例65，则60岁以上的人已经不能 建立劳动关系 工伤条例65，自然不能申请工伤工伤条例65了。
2、法律主观：60岁以上是不能申请做工伤认定的。
3、可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定 退休年龄 还在工作，已满60周岁工作受伤。因为 退休 员工继续工作会认定为 劳务关系 ，那么可能会影响认定工伤。
4、六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
1、法律主观：65岁以上农民工不能获得工伤赔偿，可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为60岁属于法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。
2、法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。
3、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、岁的人在工作中受伤，由用工单位按照人身伤害赔偿。 65岁的人在用人单位做工受伤，不构成工伤，不存在工伤赔偿标准的问题。65岁的人在用人单位做工受伤，应当按照人身损害赔偿标准予以赔偿。
5、法律分析：如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿，65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿。按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金，计算15年。
