法律主观：申请工伤鉴定不需要提供工伤认定书，需要的是工伤认定申请表等资料，但申请人期望获得的是工伤认定书；而申请劳动能力鉴定需要的材料是工伤认定书和职工工伤医疗的有关资料。
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。
法律主观：工伤鉴定需要医院提供的材料为：劳动者受伤后的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。
法律主观：伤残鉴定属于劳动能力鉴定的，需要工伤认定书；属于司法鉴定或者人身损害鉴定的，不需要。工伤职工经过工伤认定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属携带工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料申请劳动能力鉴定。
法律分析：不能，依据工伤保险条例第二十三条之规定，申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。
工伤鉴定需要的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
1、工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。
2、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 工伤赔偿： (1)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
3、工伤九级解除劳动合同可以获取的赔偿主要是包括一次性就业补助，伤残补助和医疗补助。
4、工伤九级五年后再辞职的，用人单位应该在离职后支付一次性就业补偿金。一次就业补偿金，是工伤职工达到伤残之后离职，用人单位为了解决职工今后的工作生活问题，给予一定的补助。
5、想要申请赔偿的话一定要将当时的工伤认定书，劳动能力鉴定书，劳动关系证明书等准备好。如果当年公司履行了必要的法定程序，员工也一直在这个工作工作至今，现在来离职的话，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿。
依据《工伤保险条例》工伤辞职需要工伤鉴定书吗的规定，发生工伤事故后，劳动者辞职的，不影响劳动者申请工伤鉴定。劳动者自己申请工伤认定的期限是一年工伤辞职需要工伤鉴定书吗；造成伤残的，应当在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
法律主观：工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。
法律主观：工伤员工在做完鉴定后，用人单位依据 伤残鉴定等级 ，支付相应的伤残赔偿就可以的。
职工 工伤 辞职 后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。
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法律主观工伤辞职需要工伤鉴定书吗：不一定需要做 工伤鉴定 。如果认定为 工伤 后工伤辞职需要工伤鉴定书吗，经过医疗治疗后工伤辞职需要工伤鉴定书吗，实际没有影响肢体功能障碍，达不到 伤残 标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见工伤辞职需要工伤鉴定书吗的情况下。
法律分析：认定工伤后不一定要做伤残鉴定，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
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认定工伤后不一定要做伤残鉴定。如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。
工伤不管轻重都要去鉴定。申报工伤的流程如下：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。
就医交通费用单据。 如要求伤残赔偿，需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。 被损害财产所有权的证明。 被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。
法律主观：工伤赔偿需要当事人的身份证明、劳动合同书、医疗机构出具的诊断证明书、《认定工伤决定书》、住院医疗费用汇总清单以及其他费用的支付的证明材料等。
想要申请赔偿的话一定要将当时的工伤认定书，劳动能力鉴定书，劳动关系证明书等准备好。如果当年公司履行了必要的法定程序，员工也一直在这个工作工作至今，现在来离职的话，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的赔偿。
