综上所述工伤护理和陪护，家属陪护费赔偿一天150-200。如果是可以自理的人陪护费都在150块钱以内如果是失能半失能的人陪护费都会在150以上 200以下，陪护费即护理费，护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人。
根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算工伤护理和陪护；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
单位已经派人护理的，员工家属自己另外陪伴的，企业不再承担护理费支付，单位没有派人护理的，员工家属可以得到护理费。
工伤家属陪护费由用人单位来付。停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍工伤护理和陪护，需要护理工伤护理和陪护的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。
生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行支付。工伤陪护费计算标准是什么患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
工伤有家属误工费和陪护费。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，误工费、陪护费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
要求工伤护理和陪护：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
法律主观：家属陪护误工费的计算，根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中工伤护理和陪护的护理，工伤职工不能自理工伤护理和陪护的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
工伤职工需要住院接受治疗的，护理人员的护理费用根据工伤职工的自理能力确定，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
1、根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
2、医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。
3、工伤陪护费赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、法律主观：工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。
5、误工费的计算标准：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
1、生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行支付。工伤陪护费计算标准是什么患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
2、对于造成工伤的陪护费用主要标准可以分为以下几种。生活完全不能自理的护理费赔偿金额的计算 护理费赔偿按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。
3、根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
4、工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
5、其出差伙食补助标准各地均由规定，如重庆市现规定的出差伙食补助费为12元/天。
6、工伤陪护费赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
