连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
员工发生两次工伤多次工伤赔偿依据，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇多次工伤赔偿依据，一次性工伤医疗补助金和就业补助金多次工伤赔偿依据，按照最重的伤残等级赔偿。
工伤赔偿标准多次工伤赔偿依据：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
协商赔偿程序，工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。综上所述，在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤是否可以获得双倍赔偿 发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
应该可以。建议你到工伤等级鉴定单位做工伤残疾等级鉴定，并向当地人社部门申请工伤赔偿，如果你工作单位为你交了工伤保险，你的赔偿将由人社部门在工伤保险中解决，否则，你的赔偿将由你工作的单位赔偿。
工伤赔偿是按照伤者伤残等级高低而起伏变化的，而伤残鉴定中，拇指、食指的缺失和其他指的缺失伤残等级是完全不一样的，所以再次根本没有条件计算伤者的工伤赔偿金。
1、在同一单位发生两次工伤多次工伤赔偿依据，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别多次工伤赔偿依据，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
3、员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
4、法律分析多次工伤赔偿依据：无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。 在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
5、法律分析：分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
1、两次工伤能得到两次赔偿款。两次工伤能得到两次赔偿款。
2、能。只要是在工作时间工作岗位上发生的工伤企业都需要进行赔付，所以一年内两次骨折工伤能赔两次。
3、一年内间隔9个月两次骨折工伤能赔两次。伤者可以再次申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，但是赔偿金是按两次伤残等级中高等级伤残标准支付工伤保险金。
