1、在工伤事故中除交通事故以外工伤的是什么责任，其工伤的是什么责任他事故是不划分责任工伤的是什么责任的。在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。
2、法律主观：在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。
3、已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则是企业跟工伤保险机构。首先需要确定某一事故是否工伤事故，然后才能要求用人单位根据无过错责任原则承担赔偿责任。
4、法律主观：工人工伤除非有侵权人故意侵害造成的，一般是不划分责任。经过工伤认定为工伤的，用人单位与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位独自承担全部工伤赔偿责任。
5、法律主观：工地工伤责任划分，关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的，劳动者不需要承担责任，用人单位交纳社会保险的，享受保险待遇。但若是故意行为所致，劳动者自己承担责任。
1、用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。
2、具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
3、若用人单位未给职工依法 缴纳工伤保险 费用的，所有 工伤赔偿项目 应由该用人单位全额承担。
4、员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
5、法律分析：员工在工作中受伤属于工伤，公司应该承担相应的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤的职工在受伤期间享受停工留薪待遇。
6、法律主观：员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：工地工伤事故由承包单位 承担法律责任 。
如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。如果是意外受伤，属于工伤的范畴，工地方负主要责任，需要与工人协商具体的工伤赔偿。相关拓展：工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
由建筑工人所在单位承担赔偿责任， 应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工地上的工伤谁负责 工地上工伤由包工负责，除包工承担一定责任外，转包方应负有同等的赔偿责任，包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 如果购买了工伤保险的，从工伤保险基金支付。
公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病工伤的是什么责任，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任工伤的是什么责任，其意义在于保障员工权益工伤的是什么责任，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。
用人单位承担工伤保险待遇的直接给付责任（由工伤保险基金支付的工伤保险待遇的项目费用，用人单位有责任代为工伤职工申请申办）。用人单位应承担职工工伤保险待遇部分项目费用的支付责任（补充支付责任）。
员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
若用人单位未给职工依法 缴纳工伤保险 费用的，所有 工伤赔偿项目 应由该用人单位全额承担。
法律分析：公司应当承担以下责任：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。
员工受伤用人单位应该承担什么责任 员工受伤属于工伤的，用人单位应当支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴工伤的是什么责任；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
