1、工伤索赔的时效期为一年。工伤认定，是在发生工伤后，一个月内，由企业申请认定，超过一个月，企业没有申请的，劳动者或者家属可以申请认定，时效是在一年内，不能超过一年，超过的视为权利的放弃。
2、所以，工伤赔偿的 诉讼时效 既不是受伤日开始计算也不是 诉讼 之日起开始计算，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、根据《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规的规定，工伤时效从工伤发生之日起计算。具体来说，工伤保险领域常用的伤残鉴定时间作为起点。在伤残鉴定确定工伤时间之前，以工伤造成的最后一日为起点。
1、法律主观工伤中断时效：工伤认定中断诉讼时效的可以重新计算诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年工伤中断时效，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、法律主观：工伤 的 诉讼时效 是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、法律客观：工伤赔偿诉讼时效和工伤认定时效的确定，诉讼时效为一年，在一年内可以提起诉讼；工伤认定时效为一年，不中断。
1、法律分析：工伤申请仲裁工伤中断时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：向对方当事人主张权利工伤中断时效；向有关部门请求权利救济工伤中断时效；对方当事人同意履行义务。
2、在这些情形下工伤中断时效，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
3、而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，因此，从收到工伤认定书或者收到伤残鉴定结论书的时间开始计算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
