法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
对食堂食物购置渠道审查管理不力，食物安全卫生质量把关不严，食物不符合卫生条件等企业方面的原因造成的，并非职工本人责任，因企业原因造成职工伤、残、亡，应由企业承担责任。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。
并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿；但其中，工间吃工作餐的除外。
只要是工作时间或者是为了工作。。出的事故都算。。既然是吃饭。
第一点，丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。第二点，按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时为止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%。
主要看是什么情况下发生的，十几块钱东西我买吃的中毒了，商家赔可能都不止1000块钱。假如人家对你的财务造成损失，也就是十几块钱，你不可能让人家赔1000呢。
工人中午在工厂自己买菜， 自己做饭， 然后食物中毒住院 ，工人会有重大责任的 ，工厂会有小部分责任 。
赔偿费用包括抢救费用、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金、亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失。丧葬费按照当地（一般省份有规定按所在省）上年职工平均工资6个月计算。
还有丧葬费是6个月平均工资差不多是1万多；还有被抚养人生活费等。具体的你自己看《工伤保险条例》。建议委托律师 另，给你个视频地址，是关于《工伤事故处理实务》的，有更详细的解说。
不是工作时间不算工伤，一般没得赔的，关于没给员工买保险的事，要看用人地方的规定了，一般老板会人道主义给点安家费吧。
1、法律主观吃饭中毒工伤：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作吃饭中毒工伤的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
2、并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿吃饭中毒工伤；但其中，工间吃工作餐的除外。
3、单位食堂吃饭食物中毒，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。有权要求单位按照第十七条的规定，申请工伤认定。由于食物中毒可能不构成等级伤残，所以可不必在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定。
4、按工伤保险条例规定，在单位食堂就餐中毒，因为不是工作时间、工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，所以不能认定为工伤。
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。
