一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。
法律主观：辞职 不能领取 失业保险金 。失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到 社会保险 经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
员工离职可能可以领取失业金，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
1、主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，这是劳动者主动解除劳动关系的行为。被动离职的，用人单位应该支付劳动者赔偿金。
2、员工自动离职后企业该怎么办：第处理自动离职的法律依据：目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》等等。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。离职的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、用人单位遇到员工自动离职时，建议还是要按照程序去通知员工及时到岗。
5、因此，离职时，建议先要了解一些关于这方面的法律法规，也许除了能结算工资，还能得到一笔钱呢。
6、包括：双方协商离职；无过错解雇；经济性裁员；企业违法导致员工主动离职；非劳动者原因导致合同终止；企业事实单方面终止合同。
1、您好，这个是的。因为失业金必须是失去工作以后才能领的，所以这个是被辞退之后就可以领失业金。
2、法律主观：被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、失业保险没有退保的功能，但可以申请失业补贴金。
4、失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
5、法律主观：个人主动辞职的一般没有失业金领取。领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
