法律分析：员工所受伤害不是工伤非意外工伤的非意外工伤，公司无需对伤害负责非意外工伤，即不需要赔偿。
医疗费用。公司会承担员工因疾病及意外受伤而产生的医疗费用，包括就诊费用、药物费用和康复治疗费用等。工资补偿。在员工因疾病及意外受伤无法正常工作期间，公司会支付一定比例的工资作为补偿。
法律主观：不属于工伤可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
非因工伤受到伤害的单位不需要赔偿，但是劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法支付医疗期工资，不得单方面解除劳动合同。
对于不属于工伤的一般都是由赔偿义务人来进行给予赔偿非意外工伤；对于赔偿义务一般就要承担当事人的医疗费用、误工费用、以及还用营养费、护理费，如果造成伤残的，还要按等级来支付伤残的费用。
不在工作场所和工作时间之内，也不是因为履行工作职责，认定不是工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，认定不是工伤。
“非因工负伤是指什么情况？”：指员非因工作原因而受的伤害。你的情况：不管是上班路上自己摔伤还是和人打架，都不能算是工伤、而属于非因工负伤。
在合理时间内、合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
此时一般是由致使该职员受伤的主体支付赔偿金，由于存在误工的情形，非工伤职员还有可能获得误工赔偿。
非因公死亡 不属于工伤 ，但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇：（一）医疗费：包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费；贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。
法律分析：现在来说，企业上职工死亡一般分为三类，一是因工死亡，二是因病死亡，三是非因工死亡。
职工非工伤死亡企业需要赔偿非意外工伤，具体如下非意外工伤：丧葬补助费非意外工伤：在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。
非工伤死亡社保赔偿 ：劳动者非工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
非工伤造成的意外伤亡，由侵权责任人赔偿，工伤保险不予赔偿。如果没有侵权责任人，可享受社会保险法笫17条所规定的待遇。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利非意外工伤；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
确认的结果有四种非意外工伤：是工伤非意外工伤，非工伤非意外工伤，视同工伤非意外工伤，不视同工伤； 属于须申请的行政行为。
属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。
工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障局申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
首先明确工伤的一个原则。不管是工伤的认定，还是后续的因工伤引起的赔付，本身并非是用人单位的主要职责。 现在已经有些城市已经开放非意外工伤了工伤认定。
