1、工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(三)符合相关法定情形即认定为工伤。(四)60天作出工伤认定决定。
2、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定程序如下： 需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。 填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。 (1)如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。
4、法律分析：工伤认定的流程如下：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易灭失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)填写《工伤认定申请表》。
1、 怎样签订工伤；甲方应在签订本协议后一次性向乙方支付上述赔偿费怎样签订工伤，乙方自收到甲方赔偿费之日起应自觉遵守本协议的内容。 本协议为双方平等、自愿协商的结果怎样签订工伤，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
2、员工的基本信息，包括姓名、担任职位、工作内容、入职时间、身份证号码、住址、联系电话等等；说明受伤时间、地点和原因；赔偿金额及付款期限；双方权利和责任的终止；违约责任；协议签署并盖章生效。
3、违约责任；协议签署并盖章生效。这是工伤赔偿方协议书范文的模板，希望对您有帮助。
4、工伤赔偿协议书必须是在双方当事人平等、自愿基础上签订的。必须要是双方真实意思的表示，不能受胁迫或者威胁。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
申请工伤的，劳动者个人应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(2)职工或直系亲属申请 用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤私下和解达成一致意见的，可以订立和解协议，但是需明确以下几点： 明确工伤职工的离职时间。 明确工伤职工和用人单位对工伤的后续治疗费用和工伤职工的伤残等级，是否明确知悉。
甲方应在签订本协议后一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方赔偿费之日起应自觉遵守本协议的内容。 本协议为双方平等、自愿协商的结果，是双方真实意思的表示，并且公平、合理。
工伤赔偿协议书1 甲方(单位)： 乙方(雇员)： 身份证号： 乙方于20__年12月15日在工作期间不慎发生伤害事故，牙齿受伤。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 本协议自甲、乙双方签署之日起生效。
