1、从法律上来讲，应该没有什么影响，以当地劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准。
2、根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。
3、您好，劳务人员工作时轻微擦伤，但因其本身有糖尿病导致伤口感染，这个属于工伤，单位也是需要负一定责任的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
4、一个一般都算是工伤，但是具体的地方法规可能有不一样，但主体责任肯定是属于公司方的，只要糖尿病工伤你能够证明糖尿病工伤你不是工作操作流程失误导致的工伤，基本上都是公司方百分百责任的。
因此，根据上述情况，我爸爸发生脓气胸是由于在员工宿舍不良的条件导致的，所以可以被认定为工伤。
糖尿病，不属于工伤保险诊疗项目科目，你是不能找单位索赔的。如果你的糖尿病是由工伤引发的，也不能按工伤进行治疗，更不能找单位索赔，但可以按基本医疗保险进行报销。
从法理上讲，应当认定为工伤，因为病情的加重与意外受伤之间存在因果关系。从有利于劳动者的立法宗旨考虑，可以视之为意外受伤所导致的直接后果。
从法律上来讲，应该没有什么影响，以当地劳动能力鉴定委员会鉴定结果为准。
根据《工伤保险条例》的相关规定，糖尿病不属于工伤范畴，同样不在职业病范畴之内，无法享受工伤待遇，但如果糖尿病患者发生工伤事故的，其用于工伤治疗的费用可以依法通过工伤保险基金报销，但有关于糖尿病治疗的费用无法报销。
1、属于工伤。你可查看国家《工伤保险条例》有关工伤认定的详细规定。
2、因为工作原由脚扎钉子受伤的，应当认定为工伤。
3、可以被认定为工伤。无法正常工作不能算病假，病假是没有工资的，而工伤不一样，虽然不工作，但工资照拿。可以报销，既然是工伤，肯定可以报销。
4、算啊 ，在工作中受伤的当然是算工伤，就算没有伤残鉴定，公司也要赔偿你的医疗费并支付你病假工资。
5、因为工作原因脚扎钉子受伤的，应当认定为工伤。
6、根据以上内容的相关回答可以得出，员工在踩了钉子之后会对于员工的身体造成损害，这种情况下完全可以认定为工伤，只要是认定成功的，可以向单位提出申请，由单位去办理接下来的流程。
1、一个一般都算是工伤糖尿病工伤，但是具体糖尿病工伤的地方法规可能有不一样糖尿病工伤，但主体责任肯定是属于公司方糖尿病工伤的糖尿病工伤，只要你能够证明你不是工作操作流程失误导致的工伤，基本上都是公司方百分百责任的。
2、不要贴创可贴，糖尿病患者本身伤口的愈合能力就比较弱，如果这个时候再用上创可贴，会影响到肌肉的愈合，伤口就更难愈合了。而且受伤了立马贴上创可贴，局部温度会升高，细菌就更容易滋生了，更容易出现感染的情况。
3、血管障碍 血管的循环障碍在长期患糖尿病的人之中大部分都有，因糖尿病的人血脂肪易升高，血管易硬化及阻塞，使得流至下肢的血液不够充足。
4、轻微的割伤、灼伤、划伤是日常生活的一部分，再正常不过。但对于患有糖尿病的人来说，它们可能导致严重甚至致命的伤害。这是因为许多糖尿病患者的伤口愈合非常缓慢，或者根本不能痊愈。这些无法愈合的伤口很可能会出现感染。
