工伤小拇指断了伤残在10级企业工伤截肢，赔6个月的工资。手指断了一小节的企业工伤截肢，应当赔偿包括有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
发生工伤事故造成手指截断的，要获得工伤赔偿，有两个程序，一个是申请工伤认定，另一个程序是申请伤残鉴定。
法律主观企业工伤截肢：【1】手指工伤伤残十级，由 工伤保险基金 支付7个月的本人工资作为 一次性伤残 补助金。因为手指残了，在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在伤的手指治疗期间，享受 工伤医疗待遇 。
法律分析企业工伤截肢：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。
法律分析：如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤断手指根据法律规定可以得到工伤治疗的医疗费用和康复费用，伙食补助费，交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、工资福利以及劳动能力鉴定费用等。
具体要先做伤残鉴定企业工伤截肢，看构成几级伤残企业工伤截肢，才能按照伤残等级计算伤残补助等。
残疾赔偿企业工伤截肢：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。伤残赔偿企业工伤截肢：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。
法律分析：通常情况下，截肢通常属于六级工伤。由于手臂截肢导致六级伤残企业工伤截肢的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。
1、亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~ 一只脚没有了属4级工伤的。从法律的角度分析 ：一只脚截肢属于四级伤残。
2、工伤右大腿中下截肢，按工伤伤残鉴定的依据〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉能评上四级伤残的。 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》四级：13)一侧膝以上缺失。
3、为5级伤残.按你现在所说的应该达不到5级的标准.具体级别应当到伤残鉴定中心做伤残鉴定。法律依据：《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是鉴定伤残等级的国家标准。
4、法律分析：脚趾截肢工伤十级伤残，器官部分缺损，器官部分缺损，形态异常，无医疗依赖，无功能障碍，生活能自理者十级伤残，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。
法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准。
由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。
手指断掉一节属于十级伤残，可获得以下赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准，另外要赔付多少钱，要根据当事人具体情况和当地的标准赔偿，可以到当地保险部门咨询。参考五级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金 16 个月，由社保机构支付。
手掌截肢工伤赔偿标准要依据法律规定。根据工伤伤残鉴定标准：一手除拇指外，其他 2 ～ 3 指(含食指)近侧指间关节离断，鉴定为伤残七级。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断，鉴定为伤残八级。
由于手臂截肢导致六级伤残的劳动者，一般可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。
法律分析：截肢截掉一只手属于五级伤残，具体要以伤残鉴定为准。
法律分析：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤小腿截肢属于五级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。保留该员工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
法律主观：按工伤赔偿，9级左右，7-9万左右赔偿金额。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。
