1、颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。
2、一般来说，颈椎错位这种经年累月积累下来的疾病，没有那种非常直接导向的疾病，比如工人被建筑物砸伤等等，这种更容易判断是工伤。具体的细节，可以和公司进行商议，毕竟不能白白落得这一身疾病。
3、颈部损伤致：轻度影响呼吸和吞咽功能； 颈部损伤致：颈前三角区瘢痕面积20cm2以上。法律依据《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请； 申请时间，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
在单位摔伤不一定就是工伤，有可能不能认定为工伤。认定工伤（或者视同工伤）必须符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的情形之一，并不具有第十六条规定的排除情形的。
不能申报。依据我国相关法律的规定，在上班过程中不小心摔伤的，如果不属于交通事故的，不能认定为工伤，如果是属于交通事故，并且不是当事人承担主要责任的，可以认定为工伤。
可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
下班休息时间摔伤不可以申请工伤。只有在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才符合工伤认定的标准。如果是自己在下班时间不小心摔伤，是无法认定工伤的。
1、法律分析：工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。
2、具体赔偿标准如下： 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药品费、治疗费等。 工伤津贴：在员工因工受伤期间，用人单位应当按照员工的工资标准，支付工伤津贴。
3、员工工伤骨折赔偿标准包括医疗费用、工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、营养费用等。工伤骨折赔偿标准根据伤残等级进行赔偿，包括生活护理费、停工留薪期内原工资福利待遇不变、伤残津贴等。
4、根据以上等级，您可以获得相应的赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾补偿金等。需要注意的是，如果您的颈椎骨折是由于您自己的过错导致的，您可能无法获得全额赔偿。
5、工伤骨折赔偿标准主要由以下三部分组成： 伤残赔偿金：根据伤残程度和工资水平确定，一般为受害人工资的30%至60%不等。伤残程度评定采用《工伤职工伤残程度鉴定标准》。
6、法律主观：颈椎骨折伤残鉴定标准需要先申请劳动能力鉴定，由鉴定意见的结论得出。法律客观：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、法律主观：职工受伤后，应当由用人单位在三十日为其申报工伤，向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动合同；医疗诊断书等材料。如果单位不按规定去申报的，则职工一方可携带上述材料在一年内去向劳动保障行政部门提出申请。
2、单位摔伤走工伤报销流程：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成；工伤的认定。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、小编为你解答如下。 单位买的五险工伤保险怎么报销 通常要经过工伤认定、工伤费用报销、 伤残鉴定 等程序。
5、要到当地劳动部门申请工伤认定。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，就可以向公司请求医药费由用人单位全额垫付，并且停工留薪期内工资按原待遇发放。
6、法律分析：职工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。如果颈椎病是由于工作原因导致摔伤脖子报工伤的摔伤脖子报工伤，工人可以通过法律途径申请工伤赔偿。但是需要提供相关的医疗证明和事故发生的证据。颈椎病是否可以申请工伤需要根据实际情况进行判断。
颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格摔伤脖子报工伤，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。
法律分析摔伤脖子报工伤：不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。
尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
受到职业病的危害才导致颈椎病才能被认定工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
