1、工伤不影响绩效和奖金，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、在工伤期间是没有绩效工资的。在工伤期间只有基本工资，而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，工伤期间是不能进行正常上班的，而不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
3、工伤不影响绩效和奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：工伤养病期间工伤工资绩效的工资标准与原工资一致。职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪工伤工资绩效，并且在该期间原工资待遇不变工伤工资绩效，用人单位按月支付给工伤职工。
题主是否想询问“工伤只发底薪没有绩效合理不合理”？合理。根据查询华律网显示工伤工资绩效，在工伤期间是没有绩效工资是合理的，在工伤期间只有基本工资，绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
没有。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，在工伤期间是没有绩效工资的。工伤是劳动合同有效期内，劳动者在工作或生产过程中受到的意外人身伤害。
1、我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的工伤工资绩效，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话，一定要在规定的期限内进行鉴定，否则就为给自己带来很多麻烦，说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。
2、法律主观工伤工资绩效：劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。
3、法律主观：单位无权克扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。
1、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
2、法律主观：劳动者 在工作中受伤 ，认定为工伤，用人单位在劳动者工伤期间克扣其绩效工资，全勤工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。
3、我国的工伤人员是不能扣绩效工资的。在进行工伤伤残鉴定时一定要注意这是有期限限制的，如果各位有需要做工伤伤残鉴定的话，一定要在规定的期限内进行鉴定，否则就为给自己带来很多麻烦，说不定最后还不能进行工伤伤残鉴定。
4、北京民警工伤休假期间不扣奖金和绩效津贴。根据查询相关资料信息显示，在工伤期间，一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
6、一般是不扣除绩效的，按正常上班算。按照《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。
