1、法律分析：过了工伤认定时间的，劳动者无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益，如提起行政诉讼、申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
2、法律分析：伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
3、已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。
4、受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。
5、工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1、没有申请工伤认定的工伤认定迟报了，超过30天（用人单位申请工伤认定的）不再受理工伤认定迟报了，没有认定为工伤的工伤认定迟报了，不能享受工伤保险待遇。已经认定为工伤的工伤认定迟报了，不受三十天的限制。
2、如果用人单位能够证明造成工伤认定机会的丧失其没有过错的工伤认定迟报了，用人单位可以不承担赔偿责任。
3、只要在一年内申报工伤的，对认定工伤没有影响，只是上述治疗费用报销不同。
1、用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。
2、法律主观：个人无法申报工伤，且单位也不申报的，可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。
3、未及时申报工伤怎么处理 可以申请延长。按规定，单位在一个月内申报，而个人可以在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
工伤没有及时上报可以直接与单位协商工伤工伤认定迟报了的赔偿事项。单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的工伤认定迟报了，属于单位失职工伤认定迟报了，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
受工伤认定迟报了了工伤公司未报导致过工伤认定迟报了了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
