依据我国相关法律的规定，职工在交通事故中负主要责任是不能认定为工伤的。我国法律规定，在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。
职工在上下班途中发生交通事故，且在交通事故中承担全部的责任，职工是无法申请工伤认定的。职工只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
根据第六点可知，交通事故负全责不能认定为工伤。
法律主观： 上下班途中发生交通事故算不算工伤 在 工伤认定 方面，《 工伤保险条例 》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。
上下班途中发生意外是否算工伤 上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
1、法律分析：交通事故同等责任可以认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
2、同等责任交通事故算工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
3、交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
4、交通事故中负担同等责任的也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、交通事故同等责任属工伤吗 根据我国法律的相关规定，员工在上下班过程中发生交通事故的时，自己如果是同等责任或者是次要责任时，是可以认定工伤的，但是前提是符合其他法定的条件。
6、法律分析：交通事故同等责任可以认定工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均可以认定为工伤。
交警部门是维护社会交通秩序的重要行政部门，发生交通事故的时候，交警部门就会对事故进行责任认定，区分肇事双方的责任份额，对于需要认定工伤的员工来说，对获取赔偿是很重要的。
交通事故同等责任算工伤吗交通事故同等责任算工伤。上下班途中的，同等责任也可以认定工伤。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
情形二：在工作途中发生的交通事故负同等责任，可认定工伤。
法律分析：上下班发生交通事故后，如果负同等责任的，不是本人承担主要以上责任，所以可以申请工伤认定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
法律主观：全责的交通事故算工伤，前提是要符合工伤的法律规定。如果员工是因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，且要负全责的，那么可以认定为是工伤。
上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任，不能推卸责任。
法律主观：上班途中发生车祸，若是到非本人主要责任的，可以认定为工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班路上发生交通事故，对方全责，算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
