那么意味着职工领取到的生育津贴就会越高。按照规定，生育津贴=生育保险缴费基数/30*产假天数，不同地区的产假天数有所不同 具体以缴纳社保当地政策为准。
法律分析：不是。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
社保基数不是越高生育津贴就越高。只要达到最低缴费期限就行，但是缴费基数高，生育津贴也高。
对于按社保最低基数申报的企业，社保基数上调，单位人均缴费工资也会跟着上调，最终影响生育津贴，单位申报的缴费工资越高，符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。
法律分析：生育险是单位缴费，职工不缴费。生育津贴是缴费基数越高报销越多。生育保险中产检的报销数额是固定的。生育津贴是按单位生育保险缴费平均基数报销。
1、生育津贴低于工资由用人单位补足。依据法律规定生育险缴费基数不一样，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金发放生育津贴生育险缴费基数不一样；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、法律分析：当生育津贴高于产假工资（即单位月平均缴费工资高于职工月工资）时，相对较好操作，用人单位直接将从社会保险经办机构领取的生育津贴支付给员工即可。
3、从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足生育险缴费基数不一样；高于其实际工资的，用人单位不得截留。生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
4、生育津贴按实际工资，具体如下：生育津贴基数是指单位当月缴纳生育保险所依据的工资基数。
5、法律分析：如果能享受生育津贴，而低于实际工资的话，可以与用人单位协商，但是按法律享受了生育津贴的，用人单位不再支付工资的。
1、这个对你的影响不是很大。是你生产期前12个月缴费的基数才影响你以后的享受待遇的标准。成都市生育保险享受的条件是：符合计划生育，和婚姻法等法律法规。
2、应该一样，公司可以按自己的意愿选择缴费基数，可以按社保的最低基数缴费，也可以按公司的真实公司工资缴费，那不同公司，缴的，有两种可能，一个公司按他原单位的基本工资缴费，一个公司按社保的缴费基数线缴费。
3、法律主观：生育津贴的计算是：女职工生育津贴支付标准 =上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。
4、但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
5、法律分析：一个基数一用就是一年，不可以年中变更，如这样将来缴费平均指数无法计算。
