1、法律主观四达人才代缴生育险：代缴社保不可以报销是因为要求报销的费用不属于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。医疗保险不是任何药品都能报销。
2、律师解析 代缴社保可以领取生育津贴的。
3、法律主观：可以。社保报销生育费用主要是其中缴纳的生育保险来报销四达人才代缴生育险，报销范围是： 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
4、法律主观：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的四达人才代缴生育险，职工生育后，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。
法律主观：可以的。由公司代缴社保和医保四达人才代缴生育险，只要超过当地医保公司规定的时长，就可以享受生育险待遇。保险一般包括两部分，医疗部分和津贴部分。医疗室根据四达人才代缴生育险你选择的医院和地区不同，有相应的额度。
法律主观：用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，生育险和生育津贴可以一起报销，也就是说可以报销生育医疗费用也可以领取生育津贴。
法律主观：代缴社保不可以报销是因为要求报销的费用不属于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。医疗保险不是任何药品都能报销。
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
单位发工资，自己在劳务派遣缴纳五险一金可以申领生育津贴。根据查询相关公开信息显示，个人缴纳社保可以领取生育津贴的，社会保险包含养老保险，医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
生育津贴的领取取决于是否有缴纳相应的社保到达一定的年限，如果在离职后挂靠单位代缴社保可以领取生育津贴。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
1、可能是因为我们所缴纳的生育险没有达到报销的条件，所以不能进行报销生育津贴，通常情况下，参保人需要在生育前满足“连续缴纳12个月”的要求，达到这个要求之后，我们才可以领取生育津贴。
2、法律主观：代缴社保不可以报销是因为要求报销的费用不属于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。医疗保险不是任何药品都能报销。
3、代缴社保一般都是没有真实劳动关系的，如果代缴平台承诺生育保险待遇、医保待遇领取是违法的，一般平台都会提前告知参保人，严格杜绝恶意串通申领生育津贴、报销大病医疗等行为。
只要大家选择代缴的社保当中包含生育险，就是可以领取生育津贴的。
在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备。
法律分析：根据相关条例规定，个人缴纳社保不可以领取生育津贴。
代缴社保怎么领取生育津贴怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。
法律分析：找公司代缴社保可以领生育津贴，只要符合要求的事项就可以领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
社保生育津贴领取方法：到单位社保经办人处进行领取。生育津贴是由生育保险统筹基金支付给单位，单位在职工产假期内下发产假工资的补贴；在某种程度上，可以理解为产假期内的薪资。
法律分析：社保生育津贴领取步骤：产后三个月内把《申领生育津贴人员信息登记表》、《生育服务证》、《医学诊断证明书》、《出生医学证明》和《结婚证》等相关材料交到女方所在单位人力资源部。
代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备。
