符合国家或者当地生育险报销后不上班的生育保险报销规定生育险报销后不上班，也可报销。法律依据生育险报销后不上班：《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险生育险报销后不上班，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律主观生育险报销后不上班：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
可以，只要生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。取生育保险金的三大条件：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
生育险如果没有在单位上班了，是不会进行报销的，根据我国相关的法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。
不能报销。生育保险会根据你的收入情况，直接一次性的将你生育期间的就医费用和产假休息的工资全部打到你的账户上。超出的休假工资是没有的，只能自己承担。
1、离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
2、以前交过生育保险不上班了还能不能用需要视情况而定：参保人在怀孕期间离职，且离职后没有继续工作造成生育保险断交，那么参保人将不能享受生育保险待遇。
3、怀孕期间离职了生育险不能报销。生育险待遇包括生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用。
4、法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
生育津贴不一定需要返岗之后才能报销。一般生育后立即申请，两周左右即可到账。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
产后不回去上班生育津贴不会给。产假到期不去上班，生育津贴不会发放。原因在于：生育津贴在法定产假期间才会发放，各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤，由用人单位支付产假工资。
法律主观：休完产假就辞职不能拿到生育津贴，享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放，如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
产假期间，公司不能开除女员工的，并且需要按照国家规定缴纳社保。报的生育险和生育津贴，如数发给员工的，员工是应该自己缴纳社保个人部分的。
法律分析：可以，生育津贴在你生完娃后就可以马上办理，一般快的话两周就可以到账，慢的话两个月可以到，和你休完产假后是否上班没有关系。
法律主观：在 产假 休完之后，即使劳动者主动离职，但劳动者仍然有权依法获得生育津贴生育险报销后不上班的权利。
女职工休产假，单位如果给职工缴纳生育险报销后不上班了生育保险，而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话，公司是可以不支付职工产假期间的工资的，因为，职工没有参加公司的劳动，公司也是有损失的。
但是未达到休假要求而请假不上班，那么单位有权以严重违纪为由解除与女职工的劳动合同，并终止缴纳社保，所以处于哺乳期的女职工最好是去上班或者单位协商请假。
补偿金、产假工资及补缴社保，但你这样的女职工不好找工作，不建议解除劳动关系。
1、离职以后是不可以使用的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上)，二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
2、生育险交了1年停了是不能够享受生育险的报销待遇的。生育保险报销条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合人口与计划生育法规。
3、怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
4、一是生育津贴，二是生育医疗待遇。生育保险报销条件按照规定参加生育保险缴费年限满一年，并且在生育期限内生育保险仍处于在保状态，即可报销。符合国家或者当地的生育保险报销规定，也可报销。
5、不能。生育保险报销必须满足报销时连续缴满12个月且为在职状态。缴满一年停保两年，属于中断，中断后要重新交保后重新计算时间。
1、怀孕没上班不能报生育险。没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
2、由用人单位工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
3、如果在户籍所在地交了居民医保（包括新农合），那么生孩子的费用，可以通过居民医保报销。目前，大部分城市都能用居民医保（包括新农合），报销生育费用。
4、社保局或医保中心会根据生育证明进行审核，并根据医保政策进行报销。具体的报销比例可能因地区而异，一般来说，城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险可以报销一定比例的生育费用。
5、如果在户籍所在地交了居民医保（包括新农合），那么生孩子的费用，可以通过居民医保报销。
