法律主观：在 工伤 期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受 年终奖 ，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。
劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖，如果不符合年终奖领取条件的，则一般没有年终奖。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
工伤期间工资、奖金、福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
作为操作规则，则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间，不一定能享受奖金。我当年在管理企业时，在《厂奖金发放制度》中，就明确规定：本年度因本人过错原因寻致责任事故或者工伤事故的，不参与本年度年终奖分配。
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，所以工伤期间对年终奖没有影响，对于员工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。
1、法律主观：在 工伤 期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受 年终奖 ，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除 加班费 之外的 工资福利 待遇。
2、工伤是不需要请假的，依据相关规定，工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算，也就是说，工资、年终奖都不会受到影响的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。
3、如果你是工伤请假了不会影响你的工资和年终奖的，因为你受的是工伤，但不是所有单位都是这种待遇，而有些小企业就不行，虽然你受的是工伤，能照常给你发工资就不错了，年终奖肯定会受影响的。
1、劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者工伤休息期间奖金的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤休假期间绩效工资有。工伤停工留薪期间应该保持原待遇福利不变，绩效工资属于工资的一部分，应该根据情况予以支付。
4、作为操作规则，则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间，不一定能享受奖金。工伤休息期间奖金我当年在管理企业时，在《厂奖金发放制度》中，就明确规定：本年度因本人过错原因寻致责任事故或者工伤事故的，不参与本年度年终奖分配。
5、法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
1、工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤期间，工资应当按照职工的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
4、工伤期间工资怎么发放，需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。
5、工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
