1、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果工伤垫付医药费，可以申请劳动仲裁索赔。
2、法律主观：公司用人单位不支付的工伤垫付医药费，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
3、法律分析：治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
4、法律分析：这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。如果员工是工伤，单位垫付了员工的医药费之后，之后员工获得工伤赔偿单位也可以拿回垫付的。
5、工伤医疗费如何报销入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。财务科复核。
工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用，另外参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销，没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
法律主观：工伤住院费用谁垫付 工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。 《 工伤保险条例 》 第四条；用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。赔偿标准如下：医疗费的赔偿标准。
工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
工伤医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，一般情况下，超过范围的，工伤保险基金不予报销。
1、法律主观工伤垫付医药费： 社保 工伤保险赔偿 工伤垫付医药费的费用包含工伤垫付医药费： 医疗费 ：职工治疗 工伤 应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
3、法律主观：如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
4、综上所述，在工伤保险制度中，用人单位还应当为劳动者缴纳工伤保险费，以支付工伤医疗费用等，如果用人单位没有按时缴纳工伤保险费，或者不承担工伤医院费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法承担相关责任。
5、拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
6、工伤住院费用公司先垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付工伤垫付医药费；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
