1、年苏州4级工伤没有五险一金。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定工伤四级还有公积金吗，经劳动能力鉴定为一至四级伤残的工伤四级还有公积金吗，用人单位和个人只要以伤残职工的伤残津贴为基数缴纳医疗保险即可工伤四级还有公积金吗，无需缴纳其他各项社会，所以没有五险一金。
2、工伤认定后，只要还同原用人单位存在劳动关系，就需要缴纳五险一金的。
3、无论你是否是工伤生育和医保全部是单位缴纳，其余的养老保险按你工资标准为基数缴纳8%，医保失业保险以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，均按2%缴费，一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
4、工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。
法律分析：无论员工是几级伤残，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳住房公积金。四级工伤应得到如下赔偿：一次性伤残补贴金为所在地上年工人平均薪水二十一个月计量。
当然需要的。根据《工伤条例》规定：工伤保险可以享受级数对应的补贴待遇等，但需要交纳其它的养老，医疗保险等费用的。
法律分析：工伤职工并未解除劳动合同，由单位继续为职工缴纳住房公积金。
在铁路工作工伤四级失去劳动能力。与提取公积金！完全是两档之事！退休时。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
工伤赔偿当然包含五险一金，实际上确认是工伤的话，那么在工伤事故处理期间，理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险，所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。
工伤四级，单位还是需要给当事人缴纳养老保险和公积金的，首先是因为当事人是由于在工作过程中受伤的，其次是当事人还保留了对应的职务，再者是单位需要保障员工的利益。
一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。
工伤认定后，只要还同原用人单位存在劳动关系，就需要缴纳五险一金的。
1、失业了可以把公积金里的钱取出来，离职了住房公积金可以全部取出来，职工可以携带解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。
2、一般以下三种情况不能提取公积金：有住房贷款没有还完；多次变更婚姻关系提取公积金；违规提取的，一般3年内不得申请提取。
3、如果没找到新单位，公积金现在应该是处于封存状态。封存满一年，可以用离职证明，身份证等办理提取。提取后个人住房公积金账号注销。离职后公积金可以全部取出来。
