1、法律分析：停薪留职的时间一拿运咐般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的辩尘，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2、停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
3、工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1、因工伤导致停薪留职工伤的停薪留职停薪留职工伤，一般不超过12个月停薪留职工伤，适当延长的停薪留职工伤，延长期也不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
2、停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
3、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的五险一金等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
4、法律主观：停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
5、停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
1、法律分析：员工在停工留薪期完毕之后还没有恢复，可以向劳动能力鉴定委员会申请医疗期延期，但是是否批准应该由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情来作为判定的。工伤期间结束还没全好，提供规定的医疗机构出具的休假证明。
2、法律分析：申请延迟治疗期。建议采取如下措施：单位不申请，可自行申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。
3、您可以向公司的人事部门提出申请，再申请的时候，您需要提供医生开具的证明。单位不申请，可自行申请工伤认定，工伤认定后，申请工伤等级鉴定。确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。
4、停工留薪期过了没有请病假，单位不需要支付任何费用的，停工留薪到了请病假按照病假标准发放工资。
5、一般情况下，劳动者长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过三个月。
