违法的。完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
你确定要解除劳动关系的，建议向单位书面通知解除劳动合同。除了正常的工伤赔偿项目外，你提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤认定结果没出来单位让上班不合理。当事人可以不去上班，直接到医院进行检查。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1、如果已经治愈（治疗终结）或者康复的，应当返岗上班。如果没有康复，还处于医疗期的，凭医疗机构的医疗建议或诊断意见享受停工留薪期待遇。
2、完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
3、工伤后的能休息多久，这个具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。
如果医疗期满，还不能工作的需要继续休养的，可以依法按程序申请延长停工留期（需要劳动能力鉴定）。
法律分析：完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤未愈，公司催上班可以直接拒绝。具体如下： 工伤医疗期是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期； 如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
法律分析：停工留薪内被用人单位强制工作的可以向劳动监察大队投诉，上班工资应按加班费处理。
直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。职工发生工伤事故的，所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。
