1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。
3、这要根据是劳动关系还是雇佣关系来确定，是劳动关系的则适用于工伤赔偿，是雇佣关系的则适用于人身损害赔偿。
4、劳务工发生工伤的由谁赔偿 劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
5、别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。
6、这个很难算工伤的，因为你们这是挂靠关系，而不是雇佣关系。
挂靠单位工伤你现在的单位没有为你缴纳工伤保险存在过错挂靠单位工伤，如果你与单位确实存在事实劳动关系挂靠单位工伤，或者签订了劳动合同挂靠单位工伤，应当为你缴纳工伤保险费。
用人单位携带劳动合同、劳动者身份证明、营业执照等资料到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续；填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费；有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构。
单位给员工交社保的步骤：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。
1、法律主观：用人单位未按规定提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、不能。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定为职工购买工伤保险。如果您在该公司工作期间没有缴纳工伤保险，则无法享受工伤保险待遇。
3、但是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，则可以按照工伤赔偿。法律分析第一，工伤认定的前提是职工与用人单位形成劳动关系。
4、在车辆经营过程中发生事故的，应当认定为工伤。汽运公司作为被挂靠单位，对于挂靠雇请的司机所受工伤应当承担工伤保险责任。相关规定 用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。
5、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即可认定为工伤，是否违规操作并不影响认定工伤。
