1、或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费工伤二次住院算工伤么，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
2、二次工伤的赔偿还是按工伤保险待遇进行赔偿，与工伤的次数没有直接关系。由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
3、法律分析工伤二次住院算工伤么：未解除劳动关系的，按旧伤复发享受工伤医疗和治疗期间待遇；解除或终止劳动关系的费用自理。
4、在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
5、法律分析工伤二次住院算工伤么：如果是原部位受伤或加重，继续治疗，统一报销即可。如果是其他部位受伤，这要看事故责任工伤二次住院算工伤么了。一般工伤住院期间虽然支付工资，但不算出差，意外受伤基本不会给认定工伤。只能当做厂外的意外伤害处理。
6、工伤二次治疗怎么处理工伤二次治疗的处理方式如下：（1）未解除劳动关系的，工伤职工旧伤复发，需要再次治疗，按旧伤复发享受工伤医疗和治疗期间待遇；（2）解除或终止劳动关系的费用自理。
1、法律分析工伤二次住院算工伤么：伤情稳定后可以申请伤残鉴定工伤二次住院算工伤么，申请伤残鉴定需要先向鉴定委员会提交申请材料。然后根据安排进行鉴定。二次手术与鉴定没有关系，鉴定结论如果有变化，可以在一定期限内重新鉴定。
2、因工作原因受伤，无论对于该伤情做几次手术都属于工伤治疗，可以要求用人单位或工伤保险承担工伤医疗费。发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。
3、是的，可以做工伤鉴定。在摔伤后，尽快进行工伤鉴定是很重要的，因为工伤鉴定能够证明摔伤的原因、程度和治疗方案。如果您在摔伤后没有及时做工伤鉴定，可以在第二次手术后再进行工伤鉴定，只要您的工伤符合法定工伤条件即可。
4、法律主观：二次手术的医疗费应由煤矿支付．治疗期（一般不超过12个月）原工资待遇不变。一次性伤残补助金为10个月的本人工资。
5、法律分析：员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术，费用依然是可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化，那么可以申请复查鉴定，以最后一次鉴定结果为准。
工伤认定和你的伤情治疗没有太大关系。工伤认定是指你工作时间、工作地点、工作原因受到伤害，事实成立即是工伤。工伤治疗如果参保是由工保基金支付，住院、出院均需要申报；未参保由用人单位承担。
法律主观：员工可以按照工伤复发来算，需要有病例、医疗记录以及医院发票和费用清单，同事还需要 工伤认定书 和本人身份证件到社保中心 申请工伤待遇 审核。
但工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。
具体来说，如果员工因工伤住院期间自愿要求出院，而后又因工伤原因需要再次住院治疗，企业应当及时提供相关的医疗帮助和支持，并按照工伤保险条例规定承担医疗费用和其他相应的福利待遇。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工住院治疗工伤的 伙食补助费 ，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤认定和你的伤情治疗没有太大关系。工伤认定是指你工作时间、工作地点、工作原因受到伤害，事实成立即是工伤。工伤治疗如果参保是由工保基金支付，住院、出院均需要申报；未参保由用人单位承担。
实践中还要看该旧伤是否由于 工伤 造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
认定工伤后几年工伤复发还算工伤的，但是需要在规定的时间内，如果在工伤认定之后的三年内工伤复发还是可以算作是工伤，并且可以享受医疗还有停工停薪的待遇，这些待遇作为工伤的赔偿。
工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。职工所述不是工伤。
