1、晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
2、法律主观：职工上班期间晕倒不是 工伤 。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能认定为工伤或者视同工伤。
3、法律主观：劳动者如果是在工作时间内因工作原因而在单位晕倒造成外伤，或者具有上下班前后，因预备性或者收尾性工作而造成外伤等情形的，算工伤。如果与工作原因无关的，则一般不算工伤。
4、视情况而定。员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。如果是因为工作原因晕倒的可以认定为工伤，用人单位承担赔偿责任。
5、法律主观：如果在诊断结果中是有因为晕倒所产生的外伤的话是可能被算作工伤的。 但是如果诊断结果上只是脑溢血、脑梗塞等疾病，且并未在48小时内死亡的话，是无法被 认定为工伤 的。
6、工作期间晕倒是否属于工伤 如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤 。
法律主观：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
如果属于自己的体质问题就不能算。工伤是指因为工作原因遭受事故伤害，或者职业病危害。如果是工作中突发疾病晕倒，但其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同为工伤。
法律主观：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。根据工伤保险的原则，只要是在工作期间发生的意外伤害，都可以申请工伤赔偿。
1、法律主观厂内晕倒工伤：职工上班期间晕倒不是工伤。 职工上班期间晕倒厂内晕倒工伤，并非遭受事故伤害所致的厂内晕倒工伤，也并非 突发疾病死亡 或者在48小时之内死亡的厂内晕倒工伤，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 厂内晕倒工伤，不能 认定为工伤 或者视同工伤。
2、晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
3、工作时间晕倒不属于工伤，依法不能认定为工伤。如果晕倒后48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。至于在工作期间因劳累过度体力跟不上，导致头晕目眩冒虚汗继而晕倒，不影响工伤认定。
