1、法律分析：员工对工伤赔偿有意见，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位不足差额或者少支付部分的。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、联系雇主或公司：首先，与您的雇主或公司的人力资源部门联系，表达您对赔偿金额不满意的态度，并要求他们重新评估您的案件。有时候，初始的赔偿金额可能是一个错误或误解。获取证据：收集有关工伤事件和您受伤程度的所有证据。
3、决定诉讼时，投保者可以向保监会、保险行业协会或管辖统筹保险的相关机构提出，如果统筹保险的单位在投诉之后仍然不予处理的可以向法院提交诉讼。虽然在对保险公司理赔金额有争议，可以向保监会、保险行业协会等机构提出投诉。
4、工伤赔付金是根据工资赔付的，那么对工资标准有异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
5、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
6、工伤赔偿单位不补差额，按照程序申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿待遇。工伤赔偿、社保缴费金额和实际综合工资之间存在差额，差额是由于用人单位未如实申报工伤保险的，由用人单位负责补足差额。
法律主观：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，可通过下列方式解决：协商达成和解协议；向具有调解职能的组织申请调解；依法去向劳动仲裁委申请仲裁；以及依法去人民法院提起诉讼。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病；请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
根据我国相关法律，当职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，需要按照处理劳动争议的有关规定处理。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
1、如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以提起工伤认定复议或者申请行政诉讼等合法途径进行维权。具体而言，工伤认定复议需要按照法定期限向职工所在地县级以上人民政府劳动保障部门提出书面申请，并附上有关证明材料。
2、法律主观：对工伤认定不服的，可以申请行政复议。用人单位负责举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。
3、法律主观：不服工伤认定决定书可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
4、对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
工伤待遇发生争议，属于劳动争议纠纷。首先是与用人单位协商解决，协商解决不了的可以申请用人单位或社会管理组织的调解组织进行调解，调解不能解决的，则需要申请劳动仲裁。
处理工伤纠纷的办法：对于单位与劳动者之间的工伤纠纷，可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来处理；而对于单位或劳动者与社保局、劳动局之间的工伤纠纷，可通过行政复议或者行政诉讼的方式来处理。
法律主观：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
