法律分析：一般月底可以申报或者停报次月的保险，但是当月的肯定已经缴纳了，不能变动了。如果是在原单位离职：停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。
两种停缴方式的区别在于停缴的时间点不同。月底停：月底停指的是在一个月的最后一天停止缴纳社会保险费。月中停：月中停指的是在一个月的某个具体日期停止缴纳社会保险费。
如果10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可以缴纳至10月底，那么11月份全部报停。
1、如果已经交了社保但一直没有办理社保卡，没有实质影响，但可能会影响您享受社保福利待遇的便利性。
2、根据我国相关法律规定，对于交了社保不办卡的情形，一般是没有影响的。
3、法律分析：根据我国相关法律规定，对于交了社保不办卡的情形，一般是没有影响的。
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
要求单位参保，交纳各类法律规定的保险。养老、医疗、失业。可以到劳动局举报。
用人单位不给员工交社保员工可以通过以下方式进行维权：与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其及时交纳社会保险费用。
好像国家人保部说了，年底之前要取消各地自主办理的社会保障卡，统一由人保部发放，方便以后的社保全国联网就医、结算、转接。
天津市的医保卡更换成社保卡从4月份在全市启动，9月底前完成申领受理，年底前发放到位，基本完成换卡工作。错过了单位统一换卡的时间，可自己办理。
有效期就是持卡人持有社会保障卡的有效期限，若过了有效期就需要重新换卡才能继续使用，原理同身份证有效期是相同的。社会保障卡的有效使用期间为10年，过期后，持卡人可申请换卡。
社保卡失效是指社保卡丧失效力，不能再继续使用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。 对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者 医疗费 、生育费、 养老保险 等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
向相关部门举报，因为这是单位的法定义务，单位拖欠社保须交滞纳金。《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律主观：单位拖欠社会保险，应督促单位及时缴纳，如单位 不履行义务 可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位及时补交。个人无法定义务代单位缴纳，个人也不好缴纳，除非与 单位解除劳动关系 ，以个人名义继续缴费。
这也不办那也不办可以找当地政府。去催促他们办理这件事，对这些不作为的行为，政府有权利制止他们这种行为。他们。这也不办那也不办可以找当地政府。
法律分析：如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。
