1、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 1) 职工发生工伤工伤鉴定告谁，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤鉴定告谁，应当进行劳动能力鉴定。 2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2、都是可以通知的工伤鉴定告谁，没有什么明确的规定，这样才可以更好的进行伤残鉴定。
3、受工伤做伤残鉴定结果出来的结果是先通知个人，而对于保险赔偿公司克扣出现这样的现象可以进行投诉或举报，而且要据理力争，因为国家有规定，对于工伤待遇是不能扣和罚款的。
工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。工伤赔偿流程：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；工伤认定程序。
原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
1、工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。
2、受了工伤怎样起诉老板需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。
3、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。 在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
4、和老板有工伤纠纷怎么处理？ 双方协商解决。 调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤申报是由什么部门负责 工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门工伤鉴定告谁，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。
工伤事故由什么部门负责 工伤归劳动局的社会保险行政部门管。职工受伤后应该向统筹地区的劳动局的社会保险行政部门提出进行工伤认定的申请。工伤认定具体是属于劳动关系科、工伤认定科、劳动仲裁委或者属于综合业务科的。
工伤报销是属于人力资源和社会保障局负责。在社保窗口递交材料就可以工伤鉴定告谁了。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
法律主观工伤鉴定告谁：工伤如果发生安全生产事故，需要报告安监部门。
工伤认定在以下部门：如果是初次认定的，则工伤认定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责工伤鉴定告谁；如果是再次认定的，则工伤认定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。
工伤鉴定通常由劳动保障部门或者当地的工伤保险机构负责。工伤鉴定的流程如下：报告工伤。工伤发生后，员工应及时向单位报告工伤，同时向医院申请工伤认定和伤残鉴定。单位应及时组织员工接受治疗，保证员工的生命安全和身体健康。
综上所述，工伤鉴定应该由用人单位或者工伤职工一方向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。工伤鉴定在设区的市级劳动能力鉴定委员会。
法律主观：伤残等级一般去当地的司法鉴定机构进行鉴定；如果是刑事案件由办案机关委托司法鉴定机构进行鉴定。
