1、有以下好处认定工伤的好处：证明工伤伤残等级认定工伤的好处，申请享受一次性伤残补助金、伤残津贴、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性医疗补助金等伤残待遇。
2、为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
3、法律主观认定工伤的好处：报工伤有下列好处：会得到因为发生工伤而遭遇的损失的赔偿和工伤保险待遇。如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，不会得到任何待遇和赔偿。
法律主观：报工伤有下列好处：会得到因为发生工伤而遭遇的损失的赔偿和工伤保险待遇。如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，不会得到任何待遇和赔偿。
报 工伤保险 对公司和个人都有好处，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
劳动者得到良好的待遇和工伤赔偿，享受工伤保险待遇，也是为了减轻企业负担。很多企业不参加工伤保险。职工受伤后，单位不给予赔偿或不按规定进行赔偿，损害了职工的利益，特别是困难企业。如果员工死亡，赔偿更难得到保障。
报工伤的好处是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。报工伤对本人没有坏处。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
问题二：报工伤有什么好处 先申报吧，除了能报销医药费外，还应该能得到些工伤补助，如果不想和单位把关系搞僵，那这个补助额度就由单位来定好了。申报总没有坏处的。
1、另外，工伤也可能导致员工的工作能力下降或停工，从而影响公司的生产和经营。 法律责任：公司需要承担相应的法律责任，如未及时报告工伤、未按规定缴纳社会保险费等，将会被处以相应的罚款和违法行为的记录。
2、虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
3、员工申请工伤，如果单位有按规定交纳工伤保险，那么发生的医药费用都是可以报销的。如果单位未为员工参保，那么所有的费用均有单位承担。
4、工伤保险费率阶段性的利：合理分摊风险。不同行业风险不同，费率阶段性的缴费可以让企业根据风险等级缴纳不同的费率，这样可以更加公平合理地分摊风险。缴费更加灵活。
5、单工伤对于企业当然是好啊！其实单工伤只要能入社保局的网，就没问题，该怎么赔付怎么赔付！全国仅在一些贫困地方单独开设了缴纳工伤保险的规定，这样就缓解了一部分企业的成本压力。
6、法律分析：有利无弊，发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。
报工伤对公司的好处：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
法律分析：报工伤对自己没有坏处：我国工伤保险是为了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿，接力保障职工的健康，分散用人单位的工伤风险负担。
法律分析：有利无弊，发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。
没坏处，只有好处，对你以后的赔偿，包括后续治疗都有好处，有能力的话还是去做了吧。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
法律主观：单位主动给员工申报工伤的，对于单位的好处就是可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。
1、为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。
2、法律主观：单位申请工伤认定的好处：及时、方便、能较为快速的获得认定结果；以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。
3、问题三：申报工伤有什么好处 申报工伤好处有二：明确工伤后，伤病现阶段及后续诊疗费用不需个人承担，减少了伤者的经济负担；工伤认定后，伤者享受停工期的工资待遇、并能获得一定的经济补偿，保障伤者的生活基本需求。
4、享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。
5、法律分析：报工伤的好处是会得到因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会得到任何待遇和赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
6、法律分析：个人申请工伤认定时，从受伤之日起到劳动保障行政部门受理个人工伤认定申请之日起的一切费用均由企业负担，而单位申请的，有一部分费用可以由工伤保险基金支付，单位申请工伤认定有什么好处的关键点在于费用问题。
有以下好处：证明工伤伤残等级，申请享受一次性伤残补助金、伤残津贴、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性医疗补助金等伤残待遇。
法律分析：工伤证是被认定为工伤的证明，可以依法享受各项工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工工伤证是享受工伤保险待遇的凭证。根据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
问题八：企业职工工伤后办理残疾证有什么好处 可以获得伤残补助金、改善劳动环境、抵交残疾人保障基金、提前退休。
工伤证的作用是可享受工伤及伤残待遇。而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
