医疗期工资发放标准：可以低于当地最低工资标准支付工伤期间的工资发放标准，不能低于最低工资标准工伤期间的工资发放标准的80％。员工在工伤医疗期内工伤期间的工资发放标准，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗期内（停工留薪期内）原工资福利待遇不变，用用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇（见《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定）。
职工疾病或非因工负伤的，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工伤期间的工资发放标准；因工负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。
1、六个月以上不满一年的工伤期间的工资发放标准，按一年计算工伤期间的工资发放标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、停工留薪期月工资，按照正常上班期间的工资计算。赔偿中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤期间的工资发放标准的工伤期间的工资发放标准，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤医疗期工资，是原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工工伤期间的工资发放标准的赔偿金，按本受伤前12个月工伤期间的工资发放标准的工资的平均工资。
3、员工工伤期间的工资计算方式如下： 员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。
工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准发放。
员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地 最低工资标准 并与你和单位 签订的劳动合同 上的金额一致。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤期间工资的发放应按照下列标准执行： 在规定的疗养期内，应当按照原工资的100%支付休假工资。
工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
1、工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资工伤期间的工资发放标准，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月工伤期间的工资发放标准，伤情严重或者情况特殊可以延长工伤期间的工资发放标准，但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。
2、工伤期间工伤期间的工资发放标准的工资该如何发放 工伤期间由工伤职工所在单位按月卖蠢支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤期间，工资应当按照职工工伤期间的工资发放标准的原工资福利待遇标准来发。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，但该期限最多不超过十二个月；如果情况特殊的，可延长最多不超过十二个月。
