最后，根据认定和鉴定结果，计算具体的赔偿金额并进行支付。赔偿包括医疗费用、伤残补助金、抚恤金等，具体确定方式需按照国家或地方相关法规执行。
“老工伤”及其亲属比较认可第三种意见，因为这样可以获得更多待遇赔付。笔者认为，第一种办法过于严苛，第三种办法则过于宽松，第二种意见较为合理，应该成为解决“老工伤”问题的基本原则。
5X8=34440元（9级伤残年龄30-40为8个月）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：1111732元 如果不解除劳动关系，赔偿是3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是4项相加。
工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。
如果是新的工伤，需要重新申报工伤，取得工伤认定书。如果是旧伤复发，不需要查询认定工伤，可以继续享受工伤待遇。
一是扩大了工伤保险的适用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
铁路警察改制前的工伤和改制后的工伤不一样的是扩大了工伤保险适用范围。
补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。
法律主观：老工伤这样处理 2003年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，工伤保险待遇已经按原有关规定处理了的不再重新处理；2004年1月1日以后应享受的工伤待遇按《条例》新规定执行。
年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
年以前工伤一次性伤残补助金，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金应当由社保部门支付；如果用人单位没有为其缴纳社保的，则一次性伤残补助金应当由用人单位进行支付。
年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。工伤职工致残有了一次性伤残补助金，解除劳动关系有了就业补助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的工伤保险条例老工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的工伤保险条例老工伤，保留劳动关系工伤保险条例老工伤，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
法律分析工伤保险条例老工伤：老工伤如何申请赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性工伤就业补助金。
老工伤按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，仅可以享受新发生的待遇。因此，老工伤四级没有一次性伤残补助金的补偿。
对于病情恶化的费用问题是这样规定的工伤保险条例老工伤：自 劳动能力鉴定 结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定后，按相关标准赔偿。
如果员工在一年一直工伤保险条例老工伤，单位或者员工发现伤情由重大变化是可以申请复查鉴定的。员工不得拒绝再次鉴定或者复查鉴定的。
用人单位申请复查鉴定工伤职工不配合可以停止工伤保险待遇。
如果是工伤认定的话工伤保险条例老工伤，工伤保险条例老工伤你不能拒绝，必须同意，否则用人单位可以拒绝支付工伤待遇工伤保险条例老工伤；如果是劳动能力鉴定，因为原劳动能力鉴定结论通知书已经生效，超出了用人单位可以申请重新鉴定的时效范围，你可以拒绝重新鉴定。
最后，一年的观察期可以防止当事人归于频繁地提出复查，保障正常的鉴定工作程序，也会更好地维护劳动者的权益。
1、工伤后退休没有一次性补贴，职工退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、如果在退休前发生工伤，且在退休后进行了伤残鉴定，是否有资格获得一次性医疗补助金，需要根据具体情况来确定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在伤残鉴定期间仍然享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
3、由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。 因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力资源社会保障局。
4、没有规定要一次性结清。工伤保险待遇是按发生时适用当时的法律法规，老工伤事故发生时的法律法规没有一次性伤残补助金的规定。
