1、职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。
2、一次性伤残补助金，申请支付相应的费用。工伤复发赔偿包括医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等，方便快捷。工伤复发需要治疗和休息的，可以向当地工伤保险基金申请支付相应的费用。
3、法律分析：如果因工作原则，导致旧伤复发，这种情况该如何处理实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
5、可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。
1、亲亲~ ，很高兴为您解答 [大红花 ]，工伤第二次住院费用是能报销的，但是需要是职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险医院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
2、工伤引起的第二次手术，是不能使用医保卡治疗，是需要员工治疗完毕后再次申请工伤待遇，有社保进行报销。
3、法律主观：工伤认定前用了医保报销的部分，不可以得到报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4、鉴定好工伤二次医疗能报销吗？ 没有解除劳动关系领取一次性工伤医疗补助金的，旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
5、工伤复发医疗费用如何报销如下：医疗费由工伤保险基金支付，工伤人员住院治疗工伤的，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤受伤后复发住院报销的流程一般如下：就医：如果在工伤受伤后因为同种原因再次住院治疗，需要及时就医，并保留好相关的医疗证明和费用清单。申请医保报销：在医院治疗结束后，需要向当地的医保部门提交医疗保险报销申请。
法律主观：工伤二次住院的报销办法：当事人可以携带其身份证、社保卡、工伤认定决定书、住院治疗的缴费单据和到统筹地区以外就医的交通食宿费单据等材料向社保经办机构申请报销。
用人单位在30日内到工伤科办理医疗费报销手续。在申报材料完备的前提下，工伤科于10个工作日内完成费用审核工作，用人单位再到市社会保险中心基金统计科办理结账手续。
工伤医药费报销方法如下： 凭工伤职工身份证复印件、工伤认定结论； 出院小结复印件、费用票据原件； 医疗费用明细清单，有效报销单据等材料，由用人单位到医保经办机构，从基本医疗保险基金申请报销医疗费的。
1、② 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇 被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受 停工留薪期 待遇和工伤医疗待遇。 一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、经鉴定机构的鉴定确为工伤复发的，原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用，由工伤保险经办机构按照规定审核支付；情况复杂难以鉴定的，应由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，并提交相关材料。
3、工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、二级工伤赔偿标准的规定：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
2、员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
3、在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
