转包工程发生工伤事故的一般由雇主解决装修转包出现工伤，发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的应当承担连带责任，赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的其他合理费用。
民事责任体现因转包产生的拖欠材料款、租赁款、农民工工资等费用，转包人单独或与实际施工人共同承担连带支付的责任；因转包发生的安全事故的责任承担，转包人应当与实际施工人就安全事故承担连带赔偿责任等方面。
法律分析装修转包出现工伤：建筑单位工程转包给没有资质的个人施工，出现安全事故，还是原来建筑公司的责任；所以原来的单位还是要对个人的工程队加强安全教育，不能说工程转包出去，就和单位没有关系了。
造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人未汇报临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇。包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
法律分析：装修工人受伤，有两种情形。第一，是装修公司的人，雇主与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
法律主观：劳务分包中发生工伤由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任。
业主是找了装修公司负责工程，工人是根据装修公司安排做工，这时业主只是给工人提供施工便利，倘若工人受伤，则是由装修公司承担责任。
在承接装修公司木工活施工时候，工人受伤装修公司应该负责任。工人施工工程中受伤，就是属于工伤，按照劳动法，承接方应该负责任，装修公司也应该负相应的责任。
建筑公司把活承包给私人干，私人雇佣的工人干活的时候受伤了算工伤。
劳动部关于劳动关系认定的规章规定，建设施工、矿山企业等将工程业务发包给没有用工主体资格的组织、个人，劳动者可以直接要求工程、业务的发包方、分包方承担工伤赔偿责任。
装修工人受伤业主有责任业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。
家装工人摔伤，一般由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任。
第一，请的是装修公司的人，与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。第二，请的是个人，与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。
请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。
法律主观装修转包出现工伤：由具备用工主体资格的承包人或者转包单位提出承担赔偿责任。
法律主观：外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人装修转包出现工伤，由发包方承担责任装修转包出现工伤；如果是 劳务派遣单位 、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担 连带赔偿责任 。
劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
在承包方违法转包分包的情况下，工伤保险责任的一般原则是谁雇佣谁负责。
法律主观：违法转包工伤认定由谁承担责任？如包工头不具备用人资格的，应将发包单位即建设单位列为被诉主体，承担用工主体责任。
