法律主观：签工伤切结书了赔偿协议还能做工伤认定。如果职工是因工伤事故遭受人身损害工伤切结书的，单位就可以依法为其申请工伤认定工伤切结书；如果单位不申请的，职工本人可以依法提出申请。赔偿协议并不影响工伤的认定。
签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形可以赔偿。
工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门，劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其它部门的认定均为无效。 (六)举证责任不同。
1、是不是工伤不是有你说了算的，所以要通过工伤认定（劳务合同、考勤卡、工资单），然后再做劳动能力鉴定，等确认后，肯定赔偿会多一点。
2、工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。 不解除或 终止劳动关系 ，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期 工资：期间按原工资福利支付。
3、与童工签订出事不负责的承诺书，是违法没有效力的。但不能申请工伤赔偿，由用人单位按照非法用工进行一次性赔偿，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
4、工伤鉴定结束当天辞职对工伤赔偿是有影响的。如果员工未辞职，在工伤鉴定期间可以获得公司发放的工资、生活津贴等等，如果选择辞职的话，员工会获得一次性医疗补助金与伤残就业补助金。
1、属于正常流程工伤切结书，可能涉及相关费用问题，具体向社保局核实，要看医疗费报销情况。去人社局写调解书要写明赔偿项目、金额和给付方式等内容，双方当事人和调解员在调解书上分别签名，一式三份，当事人双方各一份，一份存挡备查。
2、，签订工伤切结书了自愿加班工伤切结书的协议书，除非灾害、公众性事故，否则每天、每个月工伤切结书的加班时间也需要遵守法律规定。2，劳动法规定，每天加班不超1小时，最多不超过3个小时，每月加班不得超过36小时。
3、原因如下：合同法法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、然而，如果雇主或工伤人员要求工伤人员在劳动能力鉴定结论书上签字，可能是出于一些特殊情况或要求，如记录工伤人员对鉴定结果的确认或者作为双方达成协议的一部分。
5、工伤职工和公司协商解除劳动合同，需要签订协议后，享受如下的工伤待遇。
6、所以要管委会签字。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
法律分析：首先是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题，一般直接写“保证书”就可以了，但是如果涉及专门类别的保证书那还要加上一些前缀。
对于工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿。如果未依法赔偿，比如以很低的款项赔偿，即使工伤职工写了保证书，工伤职工也可申请劳动仲裁，到时候保证书一样可能被认定为无效。
在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故造成财产损失或造成他人伤害的，除对事故负有全部职责外，视情节给予经济赔偿，直至追究刑事职责。
法律分析：我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，是无效的。
有法律效应，签了代表你同意承诺书的内容，放弃追索他们的责任，保险赔多少你就获赔多少。
该承诺书无效，为职工申报工伤认定及劳动能力鉴定是用人单位的法定义务，不能因签署了免责协议就免除该义务。
千万不要签！单位是在骗你呢。这种情况应该由单位无条件地向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果在一个月内没有申请，伤者家属有权代为申请，如果鉴定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。
先要谈好赔偿条件，再看清楚承诺书的内容，才能签字。不了盲目签字。
用人单位可以依法直接从劳动者的工资中扣减劳动者应缴纳的社会保险费用，并为劳动者缴纳社会保险。
1、劳动者签订工伤切结书的放弃工伤申请的承诺书一般是无效的。申请工伤认定是劳动者的法定权利工伤切结书，用人单位不得与其订立协议免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利，是无效的。
2、放弃工伤鉴定承诺书属于无效协议。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。放弃工伤鉴定损害了职工的权利。
3、关于自愿放弃承诺书1 甲方（以下简称甲方）：乙方（以下简称乙方）：身份证号：乙方系甲方员工，经乙方自愿申请不愿意在甲方参加统一的基本社会保险。
4、承诺人： 身份证号码： 身份证住址： 日期：年月日 放弃承诺书3 本人，身份证号： ，系深圳市中南劳务派遣有限公司工作的员工。
