1、公司按最低工资交社保不合法，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定公司按工资交社保的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
2、公司按最低标准交社保是不合法公司按工资交社保的。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、公司按最低标准交社保是合法的吗 公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
1、公司按最低标准交社保不违法。公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2、综上所述，公司按最低工资交社保不合法，按我国相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。
3、公司按最低标准交社保不合法，应该按实际工资足额缴纳，具体如下：用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
4、公司按最低工资交社保不合法，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
5、公司按最低标准交社保是合法的吗 公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行电报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
6、法律主观：社保按最低基数交违法，应该按实际工资足额缴纳。用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补足。
公司交社保是按照当地上年度的社会评价工资计算的，每年都不一样。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动维权的途径如下：和解。
但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。
不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。
工资基数就是社保缴费基数，自己的工资实际上就是社保的缴费基数。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据；在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳。
