答案是职业性中暑是可以认定为工伤员工中暑算工伤的员工中暑算工伤，2012年有关法规员工中暑算工伤，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑员工中暑算工伤，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
可以申请工伤的，也就是说职业性中暑可以认定为工伤。劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。
法律主观员工中暑算工伤：劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
法律主观：中暑算 工伤 ，可能很多上班族并不了解。
在工作中因高温中暑能认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
1、工作中中暑是工伤，公司必须要负法律责任患职业病的应当认定为工伤。
2、法律分析：员工因为自身身体问题在公司上班时晕倒，不是工伤，公司无需承担赔偿责任。
3、如果只是单纯中暑的话，只需要把这个员工放到身边。让他自己躺一会儿，然后给他喝点水，让他休息一下就可以了。如果除了中暑之外还有更严重的症状，那么公司多数是要赔付一些医药费的。
4、不应该。员工工作期间中暑休息属于工伤，公司不应该扣工资，但大部分公司都会扣员工工资的，因为毕竟员工在此期间没有工作，没有给公司带来效益。
5、员工中暑如果是在工作时间 那么工厂也要付完全责任 因为工厂没有 降温措施 所以也要负担工伤 而且很多的时候 工厂都没有 工伤保险 这个时候我们就要拿去法律的武器 捍卫我们自己的权益 。
6、属于工伤。公司员工在上班期间因工作原因中暑的属于工伤。员工中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇。工伤发生的费用，按照国家规定所需资金从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
1、赔偿标准见下面：工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。
2、(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、如果中暑未达到伤残等级的评定标准，可以为其报销住院费用。
4、工地中暑死亡属于工伤。工伤死亡赔偿金的偿标准：赔偿标准伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
5、按照现在全国统一标准，可以申请工伤死亡的赔偿工亡补助金，丧葬费，抚恤金。
法律主观：劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
法律主观：职业性中暑可认定为工伤 “职业性”中暑，可以认定工伤享受待遇。 中暑是在高温环境下，由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。
在工作中因高温中暑能认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。
