法律主观：轻微 工伤 休息有 工资 ，轻微工伤是不构成 伤残等级 的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇。
在这个期间内，员工需要休息治疗，无法正常工作。按照规定，前七天的工资由用人单位承担，支付100%的员工本人工资；从第八天开始到治疗期结束，则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。
根据《劳动法》规定，轻微工伤休息期间，用人单位应当根据工伤保险条例的规定，按照职工平时工资的100%支付休假工资。如果职工平时计件工资高于月工资，则应按照过去一年的平均工资计算。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此我们因工伤受伤造成的休息期是有工资的，故此这个时间上休息20天是有工资的。
法律分析：轻微伤是由行为实施人对当事人造成的人体损伤，经司法鉴定为轻微伤，并不是工伤，所以轻微伤休息属于请假养病，没有工资，但可以要求行为实施人对当事人进行赔偿。
1、法律主观：关于工伤假的规定：国务院《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
3、工伤病假最长能休到多长时间？ 工伤最长休假二十四个月。
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。
4、法律分析：关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
5、关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6、最长休假时间二十四个月，前提是工作年限有二十年以上。
