1、提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
2、首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上因工作原因受到事故伤害或者职业病，就可以申请工伤赔偿。如果厂里没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
3、在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；清楚工伤赔偿标准。
4、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
5、第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。
在工作时间受伤是否算工伤视情况而定工伤没工作卡，具体如下工伤没工作卡：劳动者在上班时间受伤工伤没工作卡，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的工伤没工作卡，算工伤。
在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
打卡考勤记录，是劳动管理办法或措施，没打卡不影响劳动事实或劳动关系的成立。只要是在工作时间，工作场所，因完成工作任务而受伤，无论打没打卡也可以申请工伤认定。
法律分析工伤没工作卡：根据工伤没工作卡我国法律的规定，工人在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
首先应确认劳动关系的存在工伤没工作卡；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
先向当地劳动和社会保障局 申请工伤认定 ，认定完后再申请 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果要求赔偿。
包工头没有买保险由包工头自己负责。但如果没有签劳动合同，不好认定劳动关系的存在，按工伤来赔有困难，可以按人身损害赔偿工伤没工作卡：医疗费，护理费，营养费，伤残赔偿金等。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
打卡考勤记录，是劳动管理办法或措施，没打卡不影响劳动事实或劳动关系的成立。只要是在工作时间，工作场所，因完成工作任务而受伤，无论打没打卡也可以申请工伤认定。
工作时间内没有打卡，这个是劳动管理问题，可以按照单位规定，办理补卡或者其他手续；在工作单位、工作时间因工作事宜受伤，这个只要事实存在，满足工伤保险条例认定的条件，可以办理工伤认定；与你是否打卡没有任何关系。
如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。
只要符合 工伤保险条例 规定，符合认定 工伤 的条件，经过认定工伤之后，就可以享受工伤保险待遇。 工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。
由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
工伤认定决定书，构成伤残的还要劳动能力鉴定结论书。工伤职工个人申请工伤理赔的，一般应当提交本人身份证或社会保障卡、银行账户、《工伤认定决定书》和各种拟报销凭证；构成伤残的，还需要提交劳动能力鉴定结论。
法律主观：申请工伤认定的注意事项有限期限，单位应在事故发生后的一个月内申请，员工本人可以在事故发生后一年内申请。
