法律主观：如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。
协商不成申请仲裁 双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
如果发生工伤老板不赔偿怎么办 如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。
工伤公司不赔偿怎么办 当事人可以要求工伤保险基金先行支付。 因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
法律主观：对工伤赔偿拖着不给怎么办这个问题，解答如下： 伤者已经 鉴定伤残等级 ，那么劳动者离职就可以申请领取，公司不配合的劳动者应当收集证据到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。
受工伤包工头不肯负责任应该怎么办 如果工人受包工头雇佣从事工程施工的，双方建立的不是劳动关系，所以工人受伤不构成工伤，但可以要求包工头承担赔偿责任，如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。
法律分析：工伤老板不赔偿的解决方法如下：可以与老板协商，要求其按规定进行赔偿；可以向当地的社会保障局进行投诉；可以到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。
如果发生工伤，公司应该根据相关法律法规为工伤员工提供相应的赔偿和救助。
工伤公司不愿意赔偿的处理方法如下：调解协商：可以先尝试与公司进行调解协商，商议赔偿事宜。
工伤后公司不赔偿的，可以向劳动管理部门投诉处理或者申请仲裁调解，对于相关事项无法达成一致意见的，可以起诉到法院要求判决处理，具体情况可以由双方根据实际来进行协商认定处理。
可以自行申请工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。就工伤赔偿问题与用人单位产生争议的，可以申请劳动仲裁。建议先阅读《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，以便依法维权。
寻求劳动监察部门的帮助：如果与公司的沟通未果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。寻求法律援助：工伤员工也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以咨询律师或相关法律援助机构的意见和建议。
