1、法律主观：如果劳动者是申请生育津贴后离职的，能正常领取生育津贴，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。生育津贴是发到公司账户上的，可以待发放后向公司领取。
2、怀孕中途辞职领取生育金方法如下：怀孕后辞职，申请领取生育津贴时，要求参保人必须为参保状态，而非断缴状态，且生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。
3、简单理解，就是毕节市女性职工怀孕后辞职，也可以自己报销生育保险了，并且领取生育津贴。此外，浙江省在2023年 6月，也发布了《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，其中明确生育保险覆盖灵活就业人员。
4、也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。相关规定职工生育、实施计划生育手术的，按规定领取生育津贴。机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
职自己交社保不能领生育金。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金，由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费。
法律分析：自己缴纳社保还处于在保状态，可以领取生育津贴。申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
不能拿生育津贴。根据《中华人民共和国生育保险条例》第十六条规定，参加生育保险的职工，应当按期缴纳生育保险费，才能享受生育保险待遇。因此，自己续交社保后，才能拿生育津贴。
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
不能。生育津贴是社会保险支付的职工生育后的产假工资。任何人辞职后，均不在是职工身份，所以没有生育津贴。
法律主观：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
法律主观：离职后一般不能再拿生育津贴了，领取生育津贴的条件之一就是在休产假的时候依法缴纳了生育保险，但是离职就没有缴纳生育保险，所有不可以领生育津贴。但是在离职前就休完产假的可以拿。
